员工与公司发生的劳动争议案件,90%以上都是劳动者伤了心所致

这些年来,我接触过的所有劳动争议案件,有讨要工资的,有主张加班费的,有主张经济补偿金的,有主张社保补缴的,不一而足,说句实在话,企业不缴社保、不支付加班费、拖欠克扣工资等等违法行为,不是发生了一天两天了,劳动者为什么要拖了很久才想起来主张自己的合法权益,要与企业讨个说法呢?

我总结了一下,归根到底,作为劳动者来讲,有份工作,干得舒心,谁也不会没事找事走法律诉讼途径与单位过不去,90%以上的案件皆是因为劳动者伤了心了!

以下的这几个案件都是我亲手指点并帮助,最终劳动者打赢了官司。

老周在一家公司工作16年了,还是个管理干部,去年公司不想要他了,就强行调岗,而且是带有侮辱性的性质,双方一番折腾。老周在忍无可忍的情形下将公司给告了,最后获得赔偿24万。

说实话,老周跟我讲,公司刚开始给他调岗时他就意识到公司的不良企图,就是要他走人了,他呢也向老板提过要求,发全工资,给个3万、5万的自己可以走,毕竟工作16年了,有感情在,但老板偏不答应,最后没办法才将公司告了,反而赢了24万。

老高,在常州一家企业做员工,也是老员工了,没有社保,老板赚了钱却非常抠门,经常拖欠工资,今年上半年,老板以订单不好,经营不景气为由,强行将老高的薪资降了三分之一,老高不服,找老板讨要说法,老板反而态度非常恶劣地多次怼了他,一气不过,以不缴社保将公司给告了,现在官司也打赢了,不仅要到了8个月的经济补偿金,加班费等11万元,还通过投诉要求公司补缴所有社保费,这一块的费用又是近10万元。

老高的老板如果不是这么抠门,善待老高这个老员工,人家哪里会去告呢?老高跟我说,老板经常这里投资那里投资大把的钱,就是对员工的工资总是非常抠门,要不是降了工资,他真想一直做下去。

老王的事情就更加令人唏嘘不已了,跟着老板鞍前马后开车20多年了,甚至都救过老板的命,在老王56岁时,因为一点小事将老王骂了一通,老王与老板争辩了两句,老板就一纸调令,让老王做清洁工,老王也是我的专栏用户,我全程帮助打的这个官司,今年10月份,他的案件二审终审裁决公司支付他赔偿金35万元。

老王为了下决心告老板,说实话也是犹豫了一个多月,期间甚至可怜巴巴与老板说软话希望老板能够让他干到退休,这个老板心硬得很,就是强行命令他却干清洁工,不用他了。老王说,实在不行,就一次性给10万元吧,好说好散!老板回了一句话彻底伤了他的心,这话是这么说的,钱有的是,你想告就去告,告赢了一分钱不少!

最后,老王将官司打赢了,让这个牛逼哄哄的老板赔了35万。

这样的案例还有很多很多,绝大多数的劳动者心理还是很简单的,老老实实干活,挣份工资,不要受气,一般情形下谁也不会主动没事找事,但现实中还就是有这样的一些企业、一些企业老板,自己开着豪车住着豪宅,吃香喝辣,一年到头挣了很多钱,对自己的员工就像是冤家对头一样,只允许自己对员工吆五喝六,派头十足,一旦员工稍微提点要求,立马翻脸不认人,不惜花费高额的律师费与敢于提出仲裁主张权益的员工死磕到底。

最后呢,与各位企业老板尤其是民营企业的老板们说一句,员工是企业创造利润的基石,没有员工的努力与付出,你老板再有能耐又能怎么样呢?要有分享精神,要有社会责任,善待员工,让员工在你公司付出的同时,有愉悦感受,有幸福感,你有格局,你懂得合理分享成果,我相信结果一定是双赢的!

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