BBC:中国年轻人受够了加班,开心>赚钱!

关于作者

Denise Hruby

关注中国以及南亚社会环境问题。

BBC、AJ、国际邮报撰稿人。

夜生活、博物馆、音乐会……上海吸引着年轻人士的到来,并向他们展示着自己昂贵的物价。但这位来自中国中部地区的25岁的李哲鹏(音译)却无法享受城市的乐趣。

相反,他把大量的时间都留在办公室工作上。他每天早上花一个半小时乘公交去郊区廉价的电商公司办公室,9点准时到岗,通常要到晚上8点以后才能离开。

“大多数时候,根本没必要工作这么久,这其实是工作文化问题,”李哲鹏说。这位年轻人不得已必须遵循的工作日程在中国企业中已经非常普遍,人们称其为“996”。从早上九点工作到晚上九点,一周工作六天。

拒绝12小时工作制

作为电商网站的初级员工,李哲鹏的工作内容是发布玩具和背包的文字描述。老板甚至要求他星期天也要在家工作,回答来自澳大利亚、欧洲或美国的客户提问。

李哲鹏的月薪是3500元,约560美金(406欧元)。这还不够上海市中心外一间一居室公寓月租的一半,所以他和三个室友合租在一间小公寓里。

李哲鹏说,起初他觉得自己不能太挑剔,他的专业是英语,并不是那些备受追捧的科技专业,大学排名也比较低。他的很多朋友都失业了。

但不久后,他开始向雇主发起了反击。这并不是个例,很多专家已经开始关注这一现象。

这一现象的领头人往往是千禧一代中受过更好教育的一批,他们对自己的权利有更多的了解,比起上一代,他们倾向于做更有意义的工作。作为独生子(中国的独生子女政策直到2015年才被放宽),他们也是被娇惯的一代,也敢于表达自己。

劳工权利专家李莒朋(音译)观察到了一些千禧一代对“996”的挑战,他说:“根据我的经验,年轻人,尤其是90年代后的年轻人,不愿意加班——他们更以自我为中心。”

他们的父母和祖父母相对富裕,这是其中的原因之一。中国经济的快速转型催生了规模可观的中产阶级,2012年,中国城市人口中有近70%的人年收入在9000美元到3.4万美元之间。而2000年,这个数字只有4%。

作为独生子女,千禧一代得到了很多来自家庭的支持,即便他们职业发展不理想,也有家庭提供的资金支持。

虽然他们的选择还很有限,但很多年轻人已经不再愿意耗费长时间来换取微薄的薪水。

法律风险

比如,李哲鹏很快就决定,他不应该来上海,把每一个不眠的时间都耗费在办公室里或上下班的路上。

“当你夜以继日地工作,你会变得非常非常累,”李哲鹏说,“但是如果你抱怨,他们让你换一个工作。”于是,工作20天之后,李哲鹏辞职了。

五松(音译)网络科技公司(北京一家法律咨询公司)和风投公司中国增长资本 (China Growth capital)的高级法律顾问张晓霖(音译)发表了一份报告表示,现在有很多年轻员工起诉雇主的案例。

她说:“理论上,“996”的工时是违法的。”公司可以申请特别许可,不过也需要有业务需求和保障才可以申请。例如,飞行员或火车售票员的工作时间可以比中国法律规定的8小时更长。但像李哲鹏这样的电商企业并没有资格。

“即使这些公司申请这样的工时,大多数也不会得到劳动行政部门的批准,” 张晓霖说。这在法律纠纷中,员工会处于有利地位。

她补充说,不仅是工作时间,还包括薪酬。她采访过的初创企业中,超过40%都没有明确加班补偿方式。

李哲鹏的第二份工作也是在电商公司。他变得更加自信。在跟老板谈判时,他提出了工作量不能过于大的要求,并且希望能尽量准时下班。老板同意了。

对李哲鹏的大多数同事来说,这一个勇敢的举动。“同事们说我是他们的偶像,” 李哲鹏说。

“996工作制”的诞生

“996”工作文化的产生有其历史原因。

21世纪初,中国的科技和初创企业开始蓬勃发展,大多数公司都在寻找愿意夜以继日工作的员工,这也帮助它们中的一些成长为中国最大的公司。比如腾讯(Tencent)现在是全球五大最有价值的公司之一。

风险投资家、Chinaccelerator的董事长William Bao Bean表示:“在过去的10-15年里,工作文化一直非常紧张。”此外,中国的科技公司是首批无薪加班的企业之一,而他们现在也都是大雇主,其他领域的公司也开始让员工加班加点,以助企业的成功。

无偿加班的正常化导致了“996”这个词的出现,但William Bao Bean表示,这个短语的存在也标志着人们的态度可能正在发生变化。

他说:“996这个词的出现、被讨论,都表明市场正在走向成熟。”

然而,William Bao Bean表示,喜欢自己工作环境的人不会抱怨工作时间。他说,很多公司会激励员工,提供优厚的薪酬待遇,而也因此享有盛誉,这些公司很容易找到愿意“996”工作而不抱怨的员工。

他说:“中国已经从一个被动的社会转变到一个主动社会,人们从前总是被告知做什么,而现在人们更愿意做自己喜欢的事儿。这也是千禧一代的特点。”

程序员Johnson Wu每周工作6天,其中约有一半的工作时间是朝九晚九(其他公司基本也是这个要求)。他经常回家太晚,无法看着自己的孩子入眠,他已经很多年没有看电视剧了。

Johnson Wu的雇主是华为,中国最大的科技公司之一,增长速度超过了手机竞争对手苹果。他的薪水很好,公司名声也很好。每当他介绍自己是华为员工时,人们都会点头表示称赞。

李哲鹏也在努力寻找一份类似的工作,一份有意义的工作,也许有更好的薪水,或者至少是更好的发展机会。尽管他在谈判中取得了成功,但大约三个月后,他又辞去了这份工作。他说,这份工作并没有让他开心,他跟老板的关系也不太好。

他现在靠自己微薄的积蓄生活,而在他想清楚自己到底要做什么的阶段,他的父母会在经济上支援他。目前,他正在申请斐济一家旅游公司的工作。与此同时,他说:“这段时间,我就放松一下吧。”

*英文原文发表于2018年5月8日 BBC.com

(0)

相关推荐