应聘一家新公司，如果没有收到正式的入职通知，请不要急于辞职！
朋友们，你们在找工作的过程中，碰过过对方公司在发出Offer时，明确要求必须处于离职状态，才会发出Offer吗？
小江就碰到了这样的情况，对方明确要求他当下处于离职，才正式发出入职通知，而还在职的小江，正准备等着收到Offer后再向现公司提出离职的，在应聘公司这样的霸王条款下，最终也不得不放弃Offer。
我认为小江这样的做法相当明智，如果一个新公司对还没入职的员工就有这些过分的要求，那宁愿在一开始就不要选择。一个仅仅只是站在自己角度考虑问题的公司，是不值得我们投入更多时间和精力的。
按照正常的招聘录用程序，一个员工从应聘到入职应该是这样的一个流程。简历筛选——面试——复试——录取预通知——通知体检——发放录用通知书——应聘者收到录用通知书后向公司提出离职——应聘者与原公司协商离职时间——最长一个月时间办理入职。
在我看来，如果严格按照这样一个操作流程组织招聘面试工作，才是对在职应聘者最基本的尊重，否则中间哪一个环节出现了差错，都会出现应聘者已经从原公司辞职，而新公司又不能录用的情况出现。
而在实际工作中，也是经常出现这样的情况。
比如，一个在职员工面试一家公司后，在各方面条件都合适后，没收到正式录用通知书就已经从原公司离职，却没想到在体检过程中发现并不合规，而新公司因为行业限制对体检结果要求又非常高，最终只能放弃对他的录用。而这个应聘者，最终只能重新折腾找工作。
作为一个公司来说，我们还是需要有自己的企业责任感，特别是要对应聘者负责。这也是为什么很多公司在招聘时，一再强调应聘者要等发出正式的录用通知书后才向现公司提出离职的原因所在了。
毕竟招聘过程中，很多不可控的因素，万一一个不可变的影响最终耽误了应聘者的工作，对公司来说其实没有什么损失，但对应聘者来说却是很大甚至全部的损失。
另一方面，对于应聘者来说，也需要提高自我权益保护意识。如果一个公司没有发出正式的入职通知，无论新公司怎么说，都不要先对现公司提出离职。
如果一个公司愿意招录你，也肯定能花上一个月的时间等待，更会尊重员工的个人诉求。所以最长也就是一个月时间，我们自己也要耐得住性子。
作为劳动者，任何时候保障自己的权益才是第一位的。