职场“潜规则”:当领导对你有这3种“暗示”时,你可要当心了

想要混好职场不是一件容易的事,毕竟职场上充斥着各种套路,如果你的见识不广,那么你是很容易“中招”的。所以,想要让自己在职场中顺利的“生存”下去,就一定要了解某些职场“潜规则”。例如,当领导对你有这3种“暗示”时,你可要当心了。

一、领导对你提交的方案说“我再考虑下”

我们在职场上会时常和领导进行工作汇报,而且有的时候领导也会亲自给我们安排一些比较重要的任务,比如领导让你对和其他几名同事,对某个即将启动的项目各自设计一个工作方案出来。

当你辛苦弄了一段时间,终于把工作方案完成,此时你满怀信心与期待交给领导,然而领导过目后却对你提交的方案说“我再考虑下”,这就说明你的方案不够成熟,或者根本行不通的。

此时你可千万不要认为领导是因为暂时没有时间来及时给你答复,所以才用“我再考虑下”来回复你。有些职场人士觉得回去做些适当的修改,然后再拿去给领导看,能够让领导满意。然而实际上这种做法只会让领导觉得你是个“不懂事”的人,因为你没有听懂他的“暗示”。

如果领导真的有喜欢你这套方案的意思,那么他肯定会当场跟你说其中如何修改或实施的,而不是用一句“我再考虑下”来敷衍你。

二、在私下场合领导对你说:“听说你跟某某关系不错”

当领导对你做出这种行为时,你可要小心了,因为这暗示了你说的做的一些事情已经传到领导耳里。有些人会天真的以为领导觉得他的人际关系不错,在夸他,然而实际上并非如此。

领导说这种话在“暗示”你,你身边有他的“眼线”,他在提醒你要做一些对工作和企业有益的事情,而不是做出对领导或者公司不利的举动。

所以,今后你可要低调一点了,不能在同事面前说别人的坏话,或者打探别人的私事,做到“少说多做”,把精力放在工作中。

三、把难做的任务交给你,说明领导在考验你

职场上大部分领导想要提拔下属时,往往不会提前告知下属,而是在某些事情上考验下属,例如把难做的任务交给你。

有些年轻的职场人士会觉得,这是领导在故意为难我吧,于是想方设法躲过领导的安排,殊不知这是一种很愚蠢的行为,导致自己错失良机。

聪明人都知道,领导会把难做的任务交给你,本身就证明了领导对你的某种认可和期望,但是由于领导不敢保证你是否能够符合他的期望,所以他才需要通过具体的事情进一步确认。

总之,越是困难的工作,背后越隐藏着很大的机遇和表现机会,你也不必过于担心自己能不能顺利完成任务,要知道领导会放心的把任务交给你,说明他对你的实力还是有个大概了解的,并不会让你做你根本无法完成的任务,否则的话也就失去了考验的意义。

所以,当领导把难做的任务交给你时,说明他是在考验你,你一定要尽心尽责地把事情解决了,给领导留下好印象,让自己获得一个升职加薪的好机会。

总结

当领导对你有以上3种“暗示”时,你可要当心了,不要犯迷糊还假装不知道。

如果大家对这方面感兴趣,想要更多了解这方面的知识,我向大家推荐下面这本书籍:

本书帮助职场人士游刃有余地应对各种人际关系,建立广阔的人脉,教你识破各种套路,轻松应对各种职场问题。

(0)

相关推荐