阿里程序员吐槽:35岁失业真是一个死结

最近在互联网职场论坛,一位阿里程序员发帖吐槽。

前几天,和一位技术总监聊天,又提到了35岁这个问题。

他的团队现在招人,原则上不招大龄程序员,我问他原因,他回答说:“事多,精力差,不能加班。一句话,性价比太低。”

“要说性价比,那很好解决呀,人年龄大了,虽然不愿意加班,但也能接受少挣点,也不和年轻人竞争职位,那性价比不就上来了?”我反问道。

“那也不行,他们这么做会把团队的士气带坏,把年轻人的干劲拉下来。”

“无所谓了,如果年轻人也不愿加班,说明人家在乎生活和工作的平衡,在季度考核的时候,你给打人C,奖金少发点不就行了。”

“那也不行,如果我的团队不加班,但别的团队加班。那么,无论是工作时长,还是工作态度,还是最终产出,我的团队就会被比下去。这样搞几次,说不定我就该滚蛋了!”

“听你的意思,加班是必须的,但因为老程序员不能加班,所以你也就不愿招他们了?”

“没错,就这个理!”

上面就是我和他的对话,从中可以看出,人到中年,职场真是一个死结。

我们先来看看网友们都是怎么说的:

都说程序员35岁是个坎,程序员工作不像其他行业的专业人士,医生即便到了60岁也不用担心他对血管系统的知识会蒸发;从我们上学到我们的孩子上学,发现还是原来的老师;同样的比如厨师,会计,水电工人等等也是也是如此,他们累积的知识非常的稳定,并随着年龄会给予相应的尊重和补偿,但在IT编程领域,十几年的工作经验似乎并没有赋予这样同等的优势。

程序员生涯为什么如此有别于其他行业?来看看其突出的两个特点。

知识衰退速度

互联网行业更新迭代相较其他传统行业要快得多,程序员的领域更是如此。所学的编程知识都有一个“有效期”,随着技术的发展很容易就“过期”了。23岁所学的知识,到了33岁可能已经用不到了,知识的衰退速度更快。

知识累积速度

在所有领域,必须满足一定的知识门槛才能获得“工作认证”,在IT编程领域,因为知识的衰退速度问题,为了延长职业生涯、提高职业水平就必须不断的学习,似乎程序员们从未真正的度过“学生时期”。

在职业生涯早期,处在热切的学徒阶段,年轻有活力,积累知识比较快。但随着工作晋升,薪资提高,工作任务也越来越重,再到成家、养家,用来学习知识的时间被刮分了,你不再有很多时间去读科技博客、文章。你的知识积累速度变得迟缓,慢慢地能体会到所学知识慢慢“过期”。当你知道的有用知识比起最初阶段要更少了,也明白没有足够的时间与精力积累新知识,也许这时候会开始考虑转向管理、测试或是其他行业。

那是不是该趁早想想其他出路呢?其实不然,它也有着独有的优势:

  1. 知识获取渠道相对容易

一台电脑一根网线足够,对比摄影,音乐等行业动辄上万的设备,程序员行业的投诉成本相比要好不少。信息获取也更为方便,毕竟IT是离世界前沿最近的行业。

  1. 职业薪资起点高

这个不用多说,程序员的起点薪资一直是排在行业前列,能力出众者也有机会搏一搏百万年薪 实现财富自由。

  1. 竞争相对公平

程序员都是看技术的,谁行谁上,谁厉害谁薪资就高。更多少数优秀的程序员在短短几年间,随着自身技术的猛涨,薪资涨幅也飞快地涨。另外,程序员这一行不像一些传统行业看资历来论资排辈,能力再强没个十年八年的很难出头,IT 行业还是非常适合想要出头的年轻人。

当然不止如此,它对自身其他方面也能带来明显的提升,学习能力、时间管理能力、思考能力等等,程序员职业有着很多其他行业所不具备的优势,不要放弃想象力,不要给自己设限,保持你的热爱与专注,代码敲到 60 岁没什么问题。

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