面试了两个技术工，一个985毕业的硕士，...
面试了两个技术工，一个985毕业的硕士，一个是三本毕业，我倾向于这个硕士，领导却让两个同时入职，并告诉我这个硕士做不到一个月就会离职，我不信，不出半个月，我就被啪啪打脸了。
技术部的员工总是做不到一年都要辞职，原因都是技术部的负责人太过于认真，都达到了有点吹毛求疵的境界。
好听一点的说法叫追求极致，难听一点的就叫鸡蛋里挑骨头，这人员离职率这么大，可苦了我们这做招聘的。
平时招聘就有难度，这不，上次同时来了两个人邀约面试了，我这个月的招聘指标总算是有着落了。
面试的时候是我和领导一起面试的，面试了两个技术工，一个985毕业的硕士，一个是三本毕业，我倾向于这个硕士。
硕士的简历是这样的：
一流985院校毕业，实习过半年，而且一直从事与我们公司业务相关的研究，可以说是专业相当对口了。
沟通起来问题也是头头是道的样子，一点都没有那种技术人员不善言辞的感觉。
三本毕业的是这样的简历：
有同岗位工种三年的工作经验，学的专业只有一些是挂钩的，但是在上一份工作中拿到的薪资并不高，这也是他想跳槽的原因。
我总体感觉这个硕士更有优势一些，领导却问了他们一个问题，那就是家庭环境。
这个硕士家境不错，父母都是老师，这个三本的就是一般的家庭，现在背着房贷，领导说现在很缺人先把两个都招进来，给的是一样的工资，说是正式的工资等三个月转正的时候再详谈。
面试结束后，领导跟我说这个硕士肯定做不了三个月，我说怎么可能，你看他对自己的未来明明就非常有规划。
领导笑一笑，咱俩比一比，看谁会赢。
还没到三个月呢，硕士就提出了离职，原因是他的同学给他介绍了一份工作，待遇比这里好，他觉得我们这里各方面的设备都跟不上，不喜欢这里的环境。
我非常失望地去找领导，想让领导帮忙挽留一下，领导给我分析了一番，我才明白了这个技术岗位最需要具备的是什么能力。
领导的分析如下：
1.硕士毕业的这个求职者从小到大都接受的是别人瞩目的目光，来到我们这里，这个就失效了。因为在这个技术部门，当然是谁的能力更强才能有这样的待遇。
而他因为没有什么工作经历，主要是在学校学的那些，显然对需要实操的技术岗位来说，是纸上谈兵。
2.家庭环境，两个人的家庭环境不同，他的职场忍耐力也会不一样。身背房贷的技术工没有更多的选择性，只要工资过得去，他是不会辞职的。
但是家庭环境好的就不一样了，他需要的是一个平台去施展他的才华，薪资并不是他最看重的一个点。
3.技术岗位需要的是工匠精神，去把一件事情做到极致的决心。
听完领导的分析，我对领导的敬佩又增加了一分，这不由让我想到前两天在抖音看到的一位大神。
创作者邱启敬在抖音上发布了“山海神兽”穷奇雕塑的着色视频，没想到引来2万多人点赞。
不到两个月，邱启敬的抖音账号就积累了51万粉丝，获得了341万点赞。
不少网友留言:“让《山海经》里的神兽活了起来!”
创作过程中，邱启敬会先捏一个三四十公分的小雕塑，然后再让团队成员按照小雕塑等比例进行放大，平均每个作品耗时3个月。
截止目前，他们已经雕塑了完成了饕餮、陆吾、猰貐、闾糜、狕等58个巨型“山海神兽”雕塑。
我认为，找招聘的过程中，我们不要太在意学历，而要更多关注求职者做一件事的决心。
工作完成任务就是一个升级打怪的过程，一定是困难重重的，就像这个邱启敬，看到他做出来的雕塑，我都觉得这是很难完成的事情。
很多时候，如果我们内心没有强烈的意愿想要去把事情做好的话，那事很难把事情做完美的。
