就业压力虽大，但是金子总是会发光的，心态和能力都很重要

前几天，我听到我们公司人事部还很高兴的说今年又招聘到了一些非常优秀的新人，尤其是管理培训生，如果说大学生就业很难，为什么管培生却还是很抢手呢？

因为素质和能力决定了一切。

首先，同是大学生，你就读的学校如果含金量高，对用人单位来说肯定感觉不一样。这又追溯到一个大学生高考的准备和表现了，如果高考用尽全力拼搏，考上了一所好大学，就业的成功率当然会提高不少。你会发现，人生的每一步路都作数，今天努力挥洒的汗水，就为了明天找工作少留点汗水。

如果从一开始就不好好学习，基础知识不扎实，肯定会给自己挖坑。

其次，同是大学毕业生，在校的成绩，是不是有社会实践活动的经验，是不是有处理问题的能力，英语能力，其他技能等，都是用人单位衡量的一些参考值。

大学打了四年游戏的学生和踏踏实实学了四年还做了几年兼职，综合素质高的学生怎么比？

所以，我觉得各方面优质的名校毕业生，乃至虽然高考没发挥好，但是大学有用心读的学生，都是不愁工作机会。

换句话说，正因为遇到疫情，很多企业的老员工都被裁员计划清退，许多岗位恰好是缺人的，而一个有能力的毕业新人正是公司急缺的新鲜血液。

最后，就算一个因为各种硬件条件好找到工作的毕业生，也不能太玻璃心，要乐意多花时间和精力去学习。

否则，就算是名校毕业生找到了工作，也无法坚持太久。

因为现在的疫情影响下，工作量增倍，但是新人的工资可能并不会太高，抗压力差一点，可能连三个月试用期都捱不过去。

所以，人生是有很多重考验在路上等着你们的，小时候就是考试，通过一次次的成绩不断的往上升，直到进入社会。

但是到了社会，你又会发现，它有着另一种考验在等着你，比如应聘的投简历和面试。

到了工作岗位，你的考验又是由具体的一个个老板的指令所构成，你的工作能力就是通过完成项目的表现来获得老板肯定的。

但是实际上，一个对自己要求高的人，会从一开始就给自己制定一套非常有效可行的工作计划和标准，在超一流的水平上展现出自己的才华，这样的人，才是不会被任何危机影响到的。

而我们真正应该去关心的，并不是就业的压力大不大，而是自己的能力足不足。

对你想要获取的工作的所在公司了解多不多？

如果不了解，是否有主动去了解过？

你将来要服务的公司主要产品是什么？

你明白它们的内部构造吗？

你想应聘进去的公司在疫情期间最大的危机是什么？你可以为他贡献什么？

这些你都思考过吗？

与其耗费时间在揣测上，不如知己知彼，勇于面对。

这就是我想对这一届大学毕业生说的话。

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