领导十分反感的6类下属,从不愿重用,也不会提拔,希望你不是

领导十分反感的6类下属,从不愿重用,也不会提拔,希望你不是

在职场,无论是哪个领导,他们都有自己最喜欢和最讨厌的人,其中包括上级、平级、乃至于下属。

面对自己讨厌的上级,领导往往无可奈何,根本没办法。即便再怎么样,也不可能和自己的饭碗作对。

而讨厌的同级,大家互不相干,也管不着。

最后就是讨厌的下属,领导对待这样的员工,总有他们的一套方法。

一般来说,领导十分反感这6类下属,从来不愿意重用,也不会提拔,希望你不是其中之一。

一、喜欢玩套路,小心机非常多

林子大了,什么鸟都有,职场那么大,其中有着形形色色的各种人。

比如,有些人仗着自己能力强,对公司贡献大,在团队中有一定的地位和声望,就喜欢蹬鼻子上脸,自以为是。

他们爱耍一些小心机,又喜欢玩套路,自以为瞒过了领导,实际上,却不过是自欺欺人。

在领导眼中,非常反感这类自作聪明的员工,把别人想得很笨,把自己想得很聪明,殊不知,小丑竟然是他们自己。

二、拉帮结派,和领导对着干

职场越是喜欢拉帮结派,搞小团队的人,往往越是容易引起领导的反感。

因为这是一种挑战领导权威,目无法纪的行为。

瞒着领导笼络人心,收买群体,这无异于是在架空上司。若是任由其发展,将来下属肯定会脱离领导的掌控。

为了满足自己的私欲,挑战领导的底线,这是一种极其愚蠢的行为,也难怪会不受待见。

三、缺乏主见的烂好人

没有主见的人,即便再怎么勤勤恳恳,兢兢业业,无私为团队奉献,也很难得到他人的尊重和领导的重用。

因为这类人不懂拒绝,表面上人缘好,实际上没有人把他当回事儿。

像这样的烂好人,根本不适合成为领导的得力助手,因为镇不住人。反而,很容易成为祸端。

四、不懂装懂得逞能者

职场中从来都不乏一些不懂装懂,喜欢逞能的人。

这类人是典型的半桶水,只知其一不知其二,却总是喜欢显摆。

只要是有风头出,他们肯定冲在第一线,大包大揽地把工作都应承下来。可是,到了最后却啥也做不成,不仅浪费了人力物力,关键错过了最佳的时机。

这类人一点也不成熟,很容易惹事儿,所以,领导从不会重用他们。

五、喜欢抱怨的人

这类人负能量满满,经常在办公室抱怨,怨天怨地怨老板,从来不会去寻找自己的原因,只知道责怪别人。

出了事儿,第一时间不是想办法解决,而是坐在那吐槽。

像这类人,即便有机会摆在他们面前,也难成大事。

六、缺乏担当的人

缺少担当的人,没有责任感。

团队中,若是由这类人主导,下面的员工很可能会成为替罪羊。

所以,提拔和重用他们,只会把团队搞得一团糟,到时候人心涣散,反而会出现各种矛盾和问题,说不定直接导致解散。

七、油盐不进的老油条

老油条一直都是企业中最让领导头疼的一个角色,他们资历老,仗着在公司待的时间长,总喜欢对他人颐指气使,甚至还摆架子。

无论采取什么样的措施,他们都一副死猪不怕开水烫的样子,油盐不进。没点手段的领导,还真降不住他们。

只要是有了工作,第一时间推给其他新人,自己撇得一干二净,落一个轻松惬意。看见好处两眼放光,明争暗夺,一点利益也不愿意放过。

要是领导在,他们或许还会装模作样的加加班,看上去非常的认真,像极了劳模。

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