一文了解：股权激励"十定"

谢老师 谢东记 2020-11-18

编者：在前面我们介绍了股权激励要不要做，以及股权激励的十大案例，那么如何做，本文将重点介绍股权激励设计过程中的十个要点即“股权激励十定”。

一文了解：股权激励“十定”

具体内容如下：

备注：10D模型的总结

一定：目的，充分调研，明确激励目的，并且掌握股权制定的一些基本原则；

二定：对象，激励核心人才，掌握二八原则，形成明显的激励梯度；

三定：模式，现金（现金奖励基金）和股权两类，多采用实股、期权和虚拟股权三大类；

四定：载体，主要分为个人、信托和壳公司三大类，壳公司一般采用有限合伙企业形式；

五定：数量，数量分为总量和个量，其中总量一般为10-30%之间，核心团队个量一般超过总量60%；

六定：价格，价格一般采用注册资本金依据、净资产、融资估值折扣等三种方式；

七定：时间，一般为中长期，3-5年是个比较合适的时间周期；

八定：来源，主要有原股东转让、预留股份、增资三种来源；

九定：条件，股权激励的授予和行权的条件，其中业绩考核为关键条款；

十定：机制，建立一套的完善的股权激励管理体系，重点在于股权激励的退出机制。