《理想之城》告诉你:人在职场,不能没脾气

看热播剧《理想之城》,心痛剧中的HR主管吴红玫。她明明是名校研究生毕业,和孙俪饰演的苏筱同在赢海集团工作,兢兢业业工作了四年,却一直没有升职加薪。

有一个重要的原因,就是她脾气太好了。

剧中有一个情节:红玫工作任劳任怨,除了本职工作之外,还干了不少份外工作,为上司玛利亚点咖啡、点外卖……被玛利亚呼来喝去的,可就是这样,玛利亚给她的业绩评价并不好,只是B。

红玫有点生气,去找玛利亚。玛利亚解释,红玫没有做好企业报头版选题,害得玛利亚被董事长批评。而事实是,两位副总争头版,红玫无法解决,最后找玛利亚摆平的。明明不是不是自己的问题,被玛利亚倒打一耙,红玫委屈得没说一句话,看她唯唯诺诺、驼背弓腰的样子,真为她心酸。

小时候,父母和老师教育我们,要学会忍耐,不要和别人争辩,忍一时风平浪静,退一步海阔天空。可是,参加工作后,残酷的现实教育我们,人在职场,真没必要脾气太好。

职Q上有个问题:在工作中好脾气的人容易被欺负吗?结果95%的人一致认为,“好脾气的人大概率会被欺压”。

事实也的确如此。美国一项针对人格对终生收入影响的调查显示,人格当中最能反映脾气好的宜人性维度比常人每高出一个标准差,终生收入就会减少26万美元;与此相对的,智商水平比常人每高出一个标准差,也仅仅提升了18万美元的终生收入。

这就意味着,如果一个人脾气太好,即便拥有天才的智商,也未必能弥补自己在职场当中的性格劣势。同样,好脾气的人在晋升方面的机会也会更少。

除了客观上的薪资劣势外,好脾气的人在很多工作情景并不满意自己的工作,更糟糕的是,尽管他们对工作满意度不高,但由于自己对人际关系的高度容忍,对职业本身反而有较高的承诺,从而容易陷入“不喜欢这份工作——但又离不开这份工作”的恶性循环。

没脾气的员工,就像一张随手可撕的便利贴,他们对任何人都是有求必应,人人撕下来就能用,用过之后也可以随手抛弃,非常方便。召之即来挥之即去,他们也不会有什么抱怨。

按理说,这些职场便利贴们团结同事,乐于助人,应该容易得到大家的喜欢,可为什么他们更容易被欺负呢?

1.  欺软怕硬,是不得不承认的“人性”

《理想之城》里,天科子公司欠集团800万欠款,集团副总经济师老董找天科的黄总要账,他好话说尽可黄总就是不还,老董没办法,他还有半年退休索性提前退休。

同样是要债,董明珠可没那么好的脾气。

当年她刚进格力做销售员,为了追回40多万欠款,她天天去堵欠债的经销商大门,甚至对经销商大叫“你要么还钱,要么退货。否则从现在开始,你走到哪里我跟到哪里!”

经过40天的斗智斗勇,董明珠终于成功要回了抵款的货物。

柿子专拣软的捏,人性就是欺软怕硬。你越好脾气,领导就会给你更多的工作量,因为你不会拒绝;同事也会有事没事找你帮忙,因为你好说话;出了问题,大家都找你背锅,因为你宽容,不会闹事。

2. 没脾气,一定程度就是没底线

脾气太好被人欺负,根本原因就是你没有原则没有底线,不懂得去拒绝。

不是所有人都值得我们尊重,也不是所有事情都可以忍让。小事你可以不计较,可涉及你的自身利益,涉及到你的底线原则,你自己都不在意,别人就更不会在意了。

比如,团队合作项目出了成绩,别人抢功劳,没你的份儿你可以忍,但出了问题,把过错全甩你背锅,你凭什么忍?一味的忍让与退缩,只会助力了恶人的嚣张气焰,今后对方会更加变本加厉地欺负你。

树立好自己的原则,维护好自己的底线,不要让别人随意越线,不管是谁,第一次触犯了你的底线,你就要立刻反击,这样才不会有下一次。

3. 没实力,是没底气的根本原因

表妹小文曾经就是个职场便利贴,她是职场新人,想和同事处好关系,不敢得罪人,于是,一天到晚使唤她的声音此起彼伏。

小文,你英语好,帮我翻译个PPT;小文,帮我拿个快递;小文,帮我做个统计表……

整日忙忙碌碌,可干的都是打杂的活儿,表妹压根就没时间没精力学习、钻研,无法职场精进。

而职场还是要靠实力说话的,看看吴红玫的同学苏筱,就是因为有实力,让项目大幅盈利,才敢和上司叫板,按自己的思路去推进工作。

你的实力,就是你行走职场的底气。

学会“发脾气”,表达自己的不满,是每位职场人应学习的技巧。

1. 抓住关键时刻“发脾气”

人生的道路很漫长,但关键处就那么几步。职场也是一样。

《杜拉拉升职记》中,杜拉拉天天加班,项目干得漂亮本应升职,可上司离职,隔级上司李斯特不了解情况就是不给她升职。拉拉直接找李斯特,捍卫自己的利益无果后,她又越权去找大老板何好德,幸好大老板欣赏拉拉,拉拉终于成功升职。

人在职场,关键时刻是要为自己争取的,如果你自己都不去争取,谁还会帮你?

抓住关键时刻,维护自己的利益,有点脾气,让领导知道你的不满,会达到事半功倍的效果。

2. 敢于向领导“发脾气”

人在职场,要有被领导讨厌的勇气,这是好友阿雅的感受。

从前阿雅也是个软柿子,部门有个销售经理的位置空缺,论能力论资历都该是阿雅晋升,可领导却把这个位置给了自己的“关系户”,阿雅很生气,但也没说什么,想着下次有机会领导会考虑自己的。

没想到,领导得寸进尺,步步紧逼,接下来找各种理由,要削减阿雅的提成,从10000到1000块。

你要是没脾气,在领导眼中就是软柿子,他会一点一点的变本加厉,不断挑战你的底线。阿雅被逼无奈,和领导大吵一架,结果钱真被她吵回来了。

任何时候你都要守住自己的底线,让领导知道你的底线,你的态度。做一个有脾气的人,该发脾气的时候不要忍着。

人在职场,适当地发发脾气,表达出自己的观点和态度,让别人看清你的底线与原则,才是真正的高情商。

留言说说,你会在工作中发脾气吗?

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