职场站队的5大步骤，站队也要讲究方法，否则领导凭啥接受你？

网友问题：我刚进入职场，是否要站某个领导的队？

站队并不是你想站就能站

刚入职就想站领导的队，这未免太天真了，有啥资格站队？就好像我们小时候在纠结到时候是上北大还是上清华，其实这只是假想而已。

要想上北大清华，首先你要足够优秀，能考上北大清华的分数线，要么就要你背景足够牛逼，例如北京户口可以降低分数线，或者有牛逼的父母

职场中也是一样，并不是你想站领导的队就能站，关键领导是否接纳你，要想领导接纳你，就要达到公司的要求以及领导的标准。

要么你背景足够强大，但话说回来，如果背景足够强大根本就不用站队，所以说站队的情况下，说明背景没有领导强大。

所以说刚入职场并不适合马上站队，刚进入职场首先要做好自己的本分工作，不要急于站队，否则一但急于站队，领导反而会认为你急功近利。

认为你人不靠谱，一但留下不好的印象，以后就很难获得领导的赏识，而且急于站队领导也会提防你，心想你会不会是竞争对手派过来的卧底呢？

要想站队并被领导接纳，需要遵守以下5个步骤

1、做好本分工作

刚入职首先要做好自己本分工作，只有做好自己本分工作才有留下的资格，否则连自己本分工作都做不好，也就没有留下来的价值，在为公司不养闲人。

公司要营运就必须要人干活，公司花钱招聘人员来干活，如果劳动者不能够为公司创造价值，就算你是领导的亲爹，领导也不敢用你，因为风险太大。

所以说没有价值去到哪里都一样，只有做好自己本分工作才有站队的资格，当领导发现你的才干后，就会对你刮目相看，慢慢领导就会认可你，就会给你抛出橄榄球。

2、暗中观察派系结构

工作的同时要暗中观察公司派系架构，那个领导负责什么部门，管理什么业务，是否拥有实权，背后的靠山是谁，属于那个派系等关键信息都要了然于心。

例如经理是主管的直接领导，但主管的靠山是总经理，而经理背后的靠山是董事长，如果信息不精准就不能摸清底细，如果不能摸清底细盲目站队风险极大，因为站错队后要想重新站队就很困难了，没有领导愿意用竞争对手的人。

3、选定派系（领导）

摸清公司派系后，就可以选有实力的派系，选定派系后就要选定跟随的领导，认准领导后就要想办法靠近领导，只有频繁出现在领导面前，领导才会记住你，例如平时见到领导要主动打招呼，有机会的情况下要多靠近领导。

4、研究领导的喜好

要靠近领导就要了解领导的性格脾气，例如领导在什么情况下容易发怒，在什么情况下心情好，摸准领导的心情后，就要趁领导高兴的时候，出现在领导面前，这样效果才更佳。

否则在领导心情不佳的时候打扰领导，领导自然不爽。例如秦朝的赵高，为了除掉竞争对手李斯，每当李斯向秦二世汇报工作的时候，就算秦二世有空也说皇帝没空，让李斯等皇帝有空的时候在汇报。

当秦二世在寻欢作乐的时候，赵高就派人跟李斯说，说皇帝现在有空可以过来汇报工作了，一次二次没什么，连续几次秦二世就不爽了，说我平时有空你不来汇报，我在忙的时候你来汇报，是不是有心跟我作对？

另外领导喜欢抽什么烟，喜欢品什么茶、喜欢喝什么酒，以及喜好吃什么菜等等都要仔细研究，并且做好详细笔记。

5、对症下药

研究领导的喜好后就可以对症下药，例如知道领导喜欢喝什么酒，吃什么菜，吃饭的时候就可以点领导喜欢的酒菜。泡茶的时候就可以泡领导喜欢的茶，送礼的时候就可以送领导喜欢的礼品，或者领导所需的物品。，当领导发现你如此会来事，自然会对你刮目相看。

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