德国入职后可以降低Level 吗

问下各位懂劳动法的，现在本人入职一家四大事务所三个月，给了Senior的职位。但是进来之后跟同事工作发现自己达不到Senior的水平，但是自己对这个行业还是比较感兴趣，想降到Assistant做起，想问下这种情况是不是按照德国劳动法规定降薪的程序比较复杂？还是可以试用期之后根据考核降低Level?

不胜感激

什么学历，拿什么工资。只要老板不提，不要管那么多。假如一年后还这样，再说。

你要做的就是自己暗地里加班加点充电，争取早日胜任。你想的这种貌似谦逊的做法在这种文化里只会让公司觉得招错了人。

关键是现在一起工作的经理觉得我不能胜任Senior的要求，差距还挺大，会反馈给老板。问同事说唯一办法就是有没有可能从低级level做起，否则试用期都有问题

降级不降薪

公司level跟薪水完全挂钩的。。

降级有什么不能的。但是人家要Senior 的人，你不是，他们就没位置给你了啊

他现在的关注点显然是工作而不是收入么……

劳动法本身不会规定说你不能降级，不过这个问题有点敏感，因为从严重的说，公司可以以此为由证明你不满足职位要求把你kun了（一般公司以此为由kun人很麻烦，因为要证明这个人确实不满足要求，但是你自己提出来嘛。。。）。因为这事确实没见过，以下建议仅供参考。首先看你老板和mentor的态度和人品，如果你觉得他们是比较开明的，不要说自己水平不够，而是找时间1:1，理由是工作遇到困难，需要support，指导和培训，看他们如何给你制定一个plan提高你的水平；如果觉得可能谈话有风险，你自己判断如果你自己幸苦一点能不能通过多花时间解决目前的工作困难，如果可以的话就当是一个压力测试，push你自己提高。如果实在是解决不了，那硬抗也不是办法，那只能和老板商量怎么办。

多谢你的答复，这个才是我比较关注的，现在的解决办法就是跟老板商量怎么办了。因为跟目前组长的合作已经比较差了，所以申请要降级 加换项目组了

个人建议，两个问题不要随便说：1.你能力不够要降级，2.你和组长合作有问题。说的尽量艺术一点

谢谢，已经跟老板谈过一次，他说要考虑就是HR那边怎么操作。但是我说的时候说的是没有这个职位相关的经验，导致做不到Senior。但是如果申请换组如何说呢，只能说现在组里做的东西跟自己专业不匹配？再加上整个项目里面只有我一个德语不是母语的人，语言要求也达不到。所以必须从头做起，给我一两年时间提高语言。

既然能招你，自然是有两把刷子，自信一点；换组么，你就说对那个项目很感兴趣，如果能找到别的一些support material，比如说以前做过相关的，你对这个领域有过知识储备，你对这个项目有一些特别的优势比如客户是亚洲的等等

你说话都是这么实诚么……学学德国人，锅先往外甩

确实有一些实诚。。但是不是觉得德国人想来都是比较直接吗？想想也是，项目组里面有什么问题，德国同事确实很会argue，自己不是母语，连argue的本事都没有。德国同事也会把责任往我这边推

德国人是直来直去的甩锅

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