学会把“团队意识”运用到婚姻中，你就离幸福更近了一步

把婚姻当成一个团队，很多原来你想不通的事情便能一下子都豁然开朗了。

也许你会不明白，婚姻为什么会是一个团队，它明明只有两个人。而且婚姻是构建家庭的，不是构建公司的，怎么算得上是一个团队呢？

其实婚姻中很多的苦恼和矛盾，都是源于我们这样的想法。而如果你学会把“团队意识”运用到婚姻中，你也就离幸福更近了一步。

婚姻为什么是一个团队？

一段幸福婚姻的最基本要求，和一个优秀团队的最基本要求，其实是一样的：你们需要互相尊重和信任，需要有共同为之追求的目标和动力，需要有极大的彼此认同感、看到对方的优点，同时，你们还得保持各自的独立、允许各自的个性和兴趣爱好的存在。

团队成员不会永远固定不变，婚姻也是一样。等你们有了孩子，你们这个团队就增加了新成员，当然，等孩子成家立业以后，他也会从这个团队中分离出去。夫妻二人如果意见分歧很大，长时间达不成一致，婚姻可能会破裂，如同一个团队若是经营不善，也有可能会解散。

因此，尽管婚姻最初的时候只有夫妻二人，就算再加上将来的未成年的孩子，那规模也很小很小，可它仍然具备了被看作一个团队的要素和条件。而它，也必须被当成一个团队来经营，才能取得更加良好的效果。

把婚姻当成一个团队，有哪些好处？

把婚姻当成一个团队，遇到婆媳矛盾的时候，男人就不会再手足无措。

许虎和李倩结婚后，让许虎非常苦恼的就是李倩和婆婆总会为了一件小事较真，而且常常把选择权交给他来决断。比如，十一放假，李倩想要许虎陪她去旅游，因为她觉得放假就该是出去玩的，可婆婆却觉得平常工作太累，放了假就该好好在家休息。这个时候，她们就让许虎来选择，到底是出去玩还是在家。

许虎就为难了，选择出去玩会伤了母亲的心，选择在家休息又惹妻子生气，两个都是他希望开心幸福的人，怎么办呢？

事实上，如果许虎明白婚姻是一个团队，这种时候应该把团队的需求和利益放在第一位，那就没什么好为难的。选择站在母亲一边，必然伤了团队的感情，不利于团队发展。而母亲虽然是好心，但是她不应该干涉你们这个团队的决策。

也许你会说，那样会让母亲伤心。可导致母亲伤心的，恰恰就是男人一开始就缺乏这种婚姻的团队意识。你结了婚，你就该从一开始让母亲明白，妻子在你心里是很重要的，能够为你们小家庭做出决策权的是你的妻子不是你的母亲。如果你从一开始就树立了这种观念，你母亲早就能适应这些了，哪里还会有后来的那么多矛盾呢？

把婚姻当成一个团队，夫妻更能够彼此欣赏，而不是彼此挑剔。

我们生活中往往见到这样的现象：妻子说丈夫太懒了，脏衣服放了几天了也不知道扔进洗衣机，丈夫说妻子衣柜都塞不下了还想着买买买。可如果你的同事会这样，你可能会想着，对方几天不洗脏衣服是工作太忙了顾不上，喜欢买新衣服是因为对美的追求，而不是乱花钱。

在一个团队中，我们更容易欣赏对方，看到对方的优点，容纳对方的缺点。而在婚姻中却往往容易挑剔指责。如果你把这种团队意识带到婚姻中，经常看到并欣赏爱人的优点，多夸赞他，而不是动辄挑剔他，你的婚姻其实是会更加幸福的。

把婚姻当成一个团队，你想到的就不再是改变对方，而是配合对方。

小美和丈夫赵明结婚三年了，赵明每次下班回来，总会顺手把外套扔在沙发上，小美一开始提醒他要挂到衣帽架上，可他每次答应了却从来记不住。后来，一看到他又把外套扔沙发上小美就忍不住发脾气，而赵明却觉得小美是小题大做，一件衣服放哪里有那么重要吗？于是两个人常常为这事吵架。

这本不是什么大事，可事情的本质却是：小美一直想改变赵明的习惯，而赵明却本能地拒绝被改变。

我们在婚姻生活中往往用自己的喜好去要求对方，希望对方按照我们的需求做出改变，可事实上，每个人都有自己的习惯，没有人愿意被别人指责还得按照这种指责去改变自己。这也是为什么我们总会因为一件小事发生争吵的原因之所在。

可在团队合作中，如果你遇到一个同级别的同事整理的文件需要花费你一番工夫才能读懂，而你们对这种文件的整理又没有固定的标准，那么我想你十有八九是不会强势地要求对方去改变的，而只会让你自己去适应他。

当你明白了婚姻也是一个团队，你就该自觉地知道遇到这种分歧，重要的是适应对方，而不是改变对方。如果你这样做了，你会发现，你的婚姻中会少了许多矛盾和争吵。

把婚姻当成一个团队的好处其实还有很多的，一些婚姻中你觉得很棘手的问题，当你用一种团队意识和目光去看待的时候，你就觉得清晰和明朗了。

当你做到，你的任何一个决策，都建立在不伤害婚姻这个团队的感情与和谐的基础上的时候，你的婚姻，已经在飞向幸福的怀抱了。