【第二届“望安杯”全国征文大赛104】罗正德||评优（小小说）
主编：非 鱼
又临近岁尾了，林主任开始烦恼。
在正式考核之前两个月，林主任就收到属下请求评优照顾：有的的是以微信（短信）方式，有的是到他的办公室，有的是带着礼品到他家里，有的是饭局，还有的是分管领导打招呼为某人评优。凡此种种，五个目的：荣誉、评优奖金、管理人员工资晋级、专技人员职称晋级（工资增长比管理人员工资晋级幅度大）、后备干部推荐。不同的员工所达目的不一。
今天，正式考核。推广中心有15个员工，推选2名优秀工作者。林主任讲，评选优秀应从德、能、勤、绩、廉五个方面进行，按照无记名方式投票，得票多者胜出。
第一轮投票结果，除支部书记弃权外，每人一票。支部成员商议，重新投票。林主任讲，评优既讲以上五个标准，又要实际一点。
沉默了许久后，员工A讲：“我是一位女职工，今年57岁了，在专技七级岗位工作已经四年多了。去年没有晋升上专技六，我上一次五年内的优秀也失效了。请各位领导和同志们高台贵手，照顾一下一位临近退休的女同志。说实话，没有功劳有苦劳，我想争取退休前晋升到专技六。”
接着，员工B讲：“我也是一位女职工，今年54岁了。明年就要退休了，可是工资一直是管理十级，说出去，人家还不相信。工作以来，我还没有当选一次优秀工作者。是我不够优秀吗？我们的工会工作被评为区里的先进，与我的努力也分不开。我只想退休时晋升到管理九级。所以，评优对我十分重要，我想争取。请各位同志投我一票，我衷心感谢！”
支部委员讲：我的技术职称还是专技十。与我同年参加工作、同学历的某某某早已经是专技六了。我以前借用到局机关，工资按内部参公发放，现在取消了，回到专技，也不能与某某某相差太远了。如果付出与收益不对称，人也就没有积极性了。我想抓住今年评优的机会，争取明年晋升到专技九。”
员工C讲：“我今年31岁了，被借用到局办公室，为领导写材料多年。我想趁着年轻进步，明年晋升到管理八级。年纪轻轻不进步就会落后。所以，评优对我更重要。请大家多关心年轻同志的成长，我将永生铭记。”
员工D讲：“我以往当选过先进，就是精神奖励，觉得很有面子。近两年，当选者被重奖，评优还是具有诱惑性的。我的工作大家也听说过，确实干得不错。我想评优，请大家考虑。”
……
支部书记讲：“我放弃参与评优。”
其实，支部书记一直渴望评一个优秀，只是今年被诫勉谈话，不能参与评优罢了。他的妻子享受专技六多年了，工资比他高一大截。以往，他拿管理七级工资比其妻专技八级工资略高，如今颠倒了，心里不是滋味。于是乎，他早就放弃了管理岗位工资，目前还是专技九级。
林主任最后讲，大家提出了评优诉求，我觉得也不过分。共产党员也讲正当的个人利益。说实话，我也想当选优秀，一来光彩，二来工资与评优挂钩。我以往当选过多次优秀。我放弃管理岗位七级工资，从专技十级拿起，结果，每个月比原来减少三百元。虽说目前少拿了，我相信到了副高职称后，工资远高于管理七级。再过一年，我可望晋升到八级。考虑到从管理岗位工资转到专技工资，我拿过两个期间的优秀，今年放弃参与评优。
大家商议，还是投票，从A、B、C、D和支部委员五个候选人员中产生，推荐两名优秀工作者。
第二次投票结束，没有公布结果。班子成员商议由支部书记报给了考核小组两名优秀工作者候选名单。
林主任轻松了。
新年后表彰大会召开，推广中心的优秀工作者是：员工B和林主任！
大家哗然。考核当天晚上，林主任招待了考核小组一行，林主任获得了一票，得票最多的是B，其次是D......
2021.10.26
插图/网络
作者
简介
罗正德（笔名：罗青蓝），武汉市新洲区园林和林业局高级工程师。
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