“进入职场8个月，薪资翻倍”，掌握这三大原则的职场人，可以少走十年弯路

在开始今天的话题前，小编想对大家做一个小小的调查：
最近我的一个朋友，请大家吃了顿饭。
原因是他刚进职场不到一年，工资已经翻了一倍左右。
他不属于那种天才型的选手，但很懂得人情世故，对待工作也毫不含糊。
反观我周围有很多人，他们刚从大学毕业，还没摸爬滚打几年就已经换了三四份工作；
当然也有一些长辈，在一个岗位上兢兢业业干了几十年，终于从一个小职员晋升为主管，但中间的辛酸也不言而喻。
每个人都会经历从懵懵懂懂的职场新人到处变不惊的职场老司机的磨练过程。
而作为职场新人，该如何在人际交往过程中把握好职业发展的黄金期，避免踩雷，达到职场沟通效率的最大化呢？

01

切忌交浅言深
所谓“交浅言深”，就是对刚刚认识或交情不深的人，过分执着地去解释一件事，与没有深交的人进行深入交谈。
为什么说“交浅言深”是不好的呢？
因为和你交流的人，对你自身的事情并不感兴趣，尤其在职场中，大多数你们的对话只是一种同事间的寒暄，最多也是工作利益上的协作关系。保持克制，能敷衍时点到为止，也是一种说话的艺术。
做销售的朋友都了解，在第一次见客户时，基本不会涉及到基本的业务，在见面时，双方会以闲聊的形式互相了解，比如双方公司的基本情况，最近的营收状况等基本信息。如果见面就谈工作，谈业务，会让人产生一种无形的压力感，从而使对方在谈话中无法随心所欲的畅谈，易于导致合作的失败。
在工作中，我们时常会遇到新同事，新主管，即使是相处了几年的同事，互相之间也存在距离和性格的隔阂，交情尚浅。
那么和交情不深的同事或客户沟通，应该注意些什么呢？
①不要过分表达自己的价值观。
关于价值观的话题，在面对面交流时很难进行下去，无论对方是认同或反对你的观点，都会使整个对话压力倍增。
②不要涉及私人话题。
你可能认为是在关心他人，但在别人看来，这可能是一种八卦心理，容易对你产生反感。
③少用疑问句。
比如谈到合作，“请您了解一下，有兴趣联系我们”永远比“您是否愿意参加呢”更有说服力。给对方留出足够的思考空间，会增加你在他心中的好感度。

02

合理把控细节
知乎中有这样一道热门问题：“职场中，哪些行为习惯或者细节会让你产生好感？”
以下收录了一些高赞评答案：
不卑不亢，懂得合适的时机发表意见
不仅仅停留在及格线，不仅要去买老板的土豆，还懂得顺便问下菜场其他产品的价格
word会定义样式，不用空行来控制间距
尊重异性同事，不在工作场合讲荤段子
交谈时注意倾听，不轻易打断别人
会议之后马上把要点写下来并分享给利益相关的人
......
良好的细节使一个人终身受益，而糟糕的行事风格则会让你处处碰壁。
美国美孚石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外。
因此，他被同事叫做“每桶4美元”。公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
有人想说，这类励志故事都是偶然事件，实际生活中，这些简直就是天方夜谭。
但有时候，你不得不承认，抓住细节的人就是比做事邋遢的人拥有了更多机会。
我们的目标并不是成为老板，也不是掌握权力，作为普通的职员，我们的目标只是升职加薪，是在同层级中脱颖而出。
除了言辞谈吐，生活作息之外，职场中的细节还表现在自我管理的能力。
比如，你的办公桌是否整洁？你的电脑桌面是否充斥着各种各样的文件？开会时，你是否能够仰头倾听，并及时做好记录？
如果你不是太忙，工作日志也很有必要。

03

提高效率，做好加班准备
当你进入职场的那一刻起，你就必须接受加班这一残酷的现实。因为你要相信，你的效率达不到工作8小时就能解决所有事项的程度。
提高效率的方法当然有，职业技能提升、向周围的同事请教，在尽可能短的时间内熟悉办公室内的所有设备......
尤其对于职场新人而言，一定不要吝啬你的提问和确认，多了解情况，解答一次后及时记下，避免错误再犯。
在事业的起步期，每个人都缺乏一定的工作经验，即使是985毕业的高材生，也很难在短时间内达到高效率工作。
因此，对待加班，良好的心理建设十分重要。
千万不要折腾自己，行军床、枕头、毛毯、常备的零食饼干，让你在加班熬夜的同时也能充分获得能量的补充。
忙完一天的工作，怎么舒服怎么来，趁年轻，工作和生活一样需要潇潇洒洒。

04

写在最后
升职加薪这件事，是实力和运气共同的结果，只懂职场套路，没有做出业绩，就永远只会在低层面徘徊；而只拼命工作，不看重人际交往，则会让你白白丧失了很多进步的机会。
在职场打拼，靠的是聪明，在职场运筹帷幄，靠的是聪明地不露痕迹。
你要善良，但你的善良必须要有锋芒。
每一个职场人，愿你回看来时的路，满眼都是星辰。
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