被上级否定自己的能力，怎么办？---设计师的自尊心
我曾经写过一篇文章：
其中第9条建议就是：
一位设计助理分享了自己的经历，我简单地概括一下，是这样的：
她是一名设计助理。年初到一个公司工作，一开始业务不太熟悉，公司的大小杂事都会去做。基本上算是包揽了采购尾部助理跟单一系列的活，到最后留给设计的机会并不多。
更大的问题是，感觉上级好像无论让她做什么，都觉得她就是不行，就是做不好，这样她认为，自己的工作方法和老板想的不一样，就被否定设计能力，觉得这样有点不太公平，而且很委屈，好像被上级代入到一个固定角色，这让她非常痛苦。
对于这个问题，分享交流群成员非常热心地分享自己的看法、经历，和实际的建议。
我花了很多时间，提炼梳理了最有价值的内容，在此感谢群员们的慷慨相助。（涉及部分隐私，已隐去群员名字）
这个问题，也许没有唯一答案，群员的分享，从表面做法上，也有截然相反的，但底层的思维和观点都是一致的，以下是我梳理提炼的内容。
群成员A：
（职务：服装公司负责人）
这种情况，应该放远一点看，老板要的是结果、能解决问题，其它你不用太放心里。
我曾经有个助理，我给她的定位也是做杂事，把我想要出的款跟出来，后面我一直亏钱，我说调整为大部分抄款，偶尔出款。她就不乐意了，来情绪。
这个助理，太脆弱了，玻璃心、情绪大，我感觉我招了个老板。说到底，还是锻炼太少，遇到打击得太少。
其实不乐意，是因为觉得她想做设计，我说现在实际情况，就是做出来的款也不一定卖，先大部分抄。这样，她觉得锻炼积累设计经验就少了。
可是，老板是要赚钱的，别人不会让你把钱打水漂，不是赔钱让你实现理想的。
知道为什么这样吗？因为你经历过的，老板们都经历过了，试错过很多了，如果采纳你的意见，相当于重复犯错。
如果你有想法，可以提，即使老板不采纳也不要放心里，更应该想为什么老板不采纳。
所以，要有强大的内心，给不出好的结果，老板不会太在乎你自尊的。
群成员B：
（职务：开发管理）
虽然你现在做的工作和设计无关看起来。但你有没有思考过设计是什么？需要些什么积累？以及你目前在公司是个什么角色？
你需要做的是：扮演好当前的角色。
不要一味想着接触到设计。表面上看得到的设计，画图思路最后到成品，这些是个人都能看得到的流程，看不到的才是值钱的，才是价值。
不要想着着急换工作。
而是要想想怎么完成现在的工作的情况下，自己多训练自己的设计能力，切实的去演练自己，虽然不一定非得去做出来。
比如你可以先从设计流程上去演练，再从思路，方向上去演练。设计最难的不是流程也不是风格。而是感知接下来做什么，什么是流行的，什么是接下来可能流行的。
过滤信息的能力才是设计的核心。需要的是时间去积累沉淀自己。动不动不合自己的意就辞职，不好。
群成员C：
（职务：设计师）
我跟你一样，也是19年毕业出来工作的，不含大学的工作经历，我也只有一年多一点，也是因为自己原因错失了在深圳的工作机会。
个人原因，20年3月我来到广州，找到了一个自己喜欢风格的公司做助理，那会我也常听总监说我“你不适合做服装”“不适合做女装”之类的话。
但是，对我来说，这话无伤大雅！
之所以选择这个公司，因为我打一开始就有很强的目的性进来的（因为我刚来广州，对广州服装行业一无所知，所以想从一家稍有规模的公司，去了解闻名全国的十三行服装行业和广州面辅料市场）
只要不影响我达成目的，说啥做啥对我来说并不构成日常焦虑！
就这样，三个月满后，我离职到另一家小公司做设计，风格与我大致。
同样，我还是抱着目的性入职的（因为这是我踏入设计的第一步，为了拥有个人作品、加深和实践个人对产品开发的经验和想法，以及为了更加深入了解十三这个市场）
没错，三个月，我再次离职！
我还是到了一家十三行公司，公司也中意我的个人风格，也愿意去尝试，但公司大风格和我的风格可以说是两个极端点。
但没关系，并不影响我的目的进行！
所以，我相当从另一个圈到另一个圈，也让我感到很不舒服，毕竟没有舒适圈好！
老板也不曾一次两次说我融不入他们的风格，但没关系，因为在这个公司让我更意外的收获，是我能看到了解到了更多行业问题。
这次也是因为个人原因，半年后离职！
经过几份工作，自己也对十三行这个市场、广州的服装行业市场、周边服装市场、品牌环境氛围，和所谓的设计师做了一些分析和问题归纳！
就这样，我现在在一家还在做十三行的公司，负责他们往深圳新开的品牌产品开发（中高端货品），同样，我还是有我的目的性，只不过这次是来检验和沉淀。
以上是我个人一年来的经历！
我个人觉得你的主要问题是在于“纠结”，纠结自己做的好与不好，纠结公司对自己的想法。
过于纠结就是在浪费发展自己的时间！当你的工作让你已经产生那多问题时，你就直接考虑“我留下是为了什么？为了它我值吗？”
然后，我个人是非常不喜欢十三行的，之所以一直选择它，因为它的门槛不高，可以让我了解我想要的，学习我想要的，提高我想要的，最后，我才能做到我想要的。
群成员D：
（职务：设计师）
我说说我个人经历吧，刚毕业去上海一家公司做助理，我之前没上过班，去了以后的确很多东西不懂。
恰好此时我的上司对我各种挑剔，还在公司早会上，指明给老板说让他把我开除了，说我什么都不懂！
我还是在很认真做，但是我的工作积累没法胜任上司的要求吧，这时老板说了一句，我觉得这孩子还行，技能不熟可以学习，给我一个机会。
我当时那个感激之情~~~
后来老板给我调到采购部去，然后我也没气馁，就是在这个阶段，我了解了面料，辅料，各种东西，并且我在这个过程中也一直在思考：那些面料辅料，如果让我来我会怎么去搭配和运用。
这样风里来雨里去，熬了一年半，公司来了个新主设计，老板就把我调过去给她当助理。
这时候情况就不一样了，各种积累都有一点了，干起来就很得心应手，订货会我们这组直接就把之前想开我那组设计PK下去了。
我讲这个事，是因为我觉得在你准备不充分的时候，别人可以给你机会，也可以扫地出门，这个自己都把控不了。
沉下心来学习，才是出路，学校学的和市场差异很大，不是一天两天就懂了，也不能和那些运气很好的人比，自己做好自己，努力会有转机出现的。
转我一个前辈送我的话：这行当不缺人才，缺踏实肯干的人。其实没啥，想得多不如做得多，仗都是靠实战打出来的，不是书本上学的。
最后，我曾经读过一篇文章，里面写过一个观点，就是工作中的自尊水平，我认为可以呼应这篇文章的主题。
原文大概是这样的：
自尊水平分为两个层次，依赖型自尊、独立型自尊。
第1个层次，是依赖型自尊。
这是相对比较低层次的自尊。就是，一个人获得自尊的方式，绝大部分取决于外界的认同。他做一件事的主要动力，是获得外界的认可。
比如，工作中出错了，他的第一反应不是为什么会出错？怎么补救？而是老板会怎么评价我，同事会怎么看我，大家会不会觉得我是个没用的人。
第2个层次，是独立型自尊。
就是你获得的自尊感，更多是来自于和自己的比较，你更关注自我的实现和完成。成就感的主要来源是，你是不是比过去进步了，你的潜力是不是得到了发挥。
即使有人否定你，打击你，你也不会受到太多影响，因为你相信自己是不错的，是值得的，你对自己有一个不偏不倚的认知。
回到设计师的心理弱点和性格缺陷上来，其实就是在工作中的自尊水平，没有一个清晰地认知。
如果你做事的动力，是为了得到外界的认可，你就很容易被别人的评价影响。
如果被上级否定了能力，甚至否定了你这个人，就产生悲观情绪，多疑、敏感，这些无疑是阻碍自己前进的最大障碍。
从群员们的分享，我提炼出几条建议，遇到这样的问题，我们该怎么办：
1. 要有强大的内心，清楚遇到打击对自己其实是好事。从老板的角度去考虑，这就是现实。
2. 什么时候都优先考虑：做好自己目前的角色。
3. 任何时候都要清晰自己的目的，了解你想要的，学习你想要的，提高你想要的。
4. 清楚自己如果处于“依赖型自尊”，那就努力让自己具备“独立型自尊”，你对自己一定要有不偏不倚的认知。