LPL即将引入工资帽制度，但却遭到了很多人的抵制和质疑，这是为什么？

LOL职业联赛发展至今，目前整个产业链已经非常的成熟了，而且拳头也想将职业联盟化体系打造成媲美NBA那样的顶级赛事，在前不久结束的腾竞体育年度发布会上，相关负责人就提出了在LPL赛区率先施行工资帽制度，该规则出台后，联盟会将赛训支出进行限制，并对超限部分征收奢侈税以控制支出。对于选手，选手的赛训收入将与其获得荣誉、成绩挂钩。简单来说，就是砸钱买选手的时代可能会因为这项规定而成为历史，而选手的表现将与他们的成绩挂钩，你打得越好，赚得越多！

但实际情况真的如大家所想的那么美好吗？如今就推进工资帽制度，是不是太早了呢？

近日，hupu论坛的一篇帖子引发了不少网友的讨论。尽管大家对电竞的工资上限很感兴趣，但无论是行业内的专业人士还是在网友看来，都对这种模式表示质疑。到目前为止，关于LPL计划如何将其打造成一个公平公正的系统，公布的细节却很少，但考虑到一个游戏内的多个不同位置和情况会扭曲统计和数据，要想把它做好真的很复杂。目前仅凭数据统计和赛后数据是无法判断一个选手的好与坏，以及是什么原因影响的--是冠军、队伍风格、比赛的胜负、队友实力、还是所打的位置呢？

此外，这种特定的系统可能会产生有害的连带效应，改变的不仅仅是选手的薪水，还有比赛的方式。例如，如果一个选手的薪水是基于数据和感知的技术而设定上限，他们可能不太可能做出高风险的游戏操作，从而一味的求稳。如果一场比赛看起来是必输的局面了，那么让敌方毫无争议地获胜可能是对该选手最有利的，否则，他们可能会将有更多的死亡，降低他们的数据，从而降低自己的工资。他们也可能与队友争夺人头，或者以不同的方式进行团战，以确保自己的生存。这个改动可能会让联盟变成一群KDA选手的修罗场--LPL有可能会失去一些他们现在最招牌的打架体系。

如果你翻阅推特或者访问Reddit帖子，几乎所有的评论都是一样的，大部分网友表示不相信游戏操作能够正确评估选手的技术。此外，评价各个位置的选手也会越来越难，如果考虑到队伍的风格，就更难了。辅助选手很可能永远无法达到和中路一样的地位，而边线选手即使打得再好，也会受到指责。这也会影响到BP，影响到选手们是否愿意让队友成为明星。虽然工资帽对电竞来说可能是一个强有力的工具，但看起来这个具体计划可能比什么都有害。

LPL还没有公布具体的细节，包括如何实施工资帽，如何影响当前的工资，或者他们如何开发软件来准确判断选手的能力，但会在未来更新更多细节。如果他们希望提供一个公平的系统，鼓励选手表现得更好，那么更新的内容必须要有相当的实质性和说服力，否则，工资帽就会是一个彻底的笑话。