美好的生活取决于你对生活和对自己的态度，做到《做一个积极的付出者》这三点，你也可以......
“ 目标：
内容让读者更好的行动，因为行动是最简单有效的自我提升方法。
读者：
如果你生气，不能在短时间消化完；
如果你非常的努力，却感觉给予的回报还不如那些不努力的人；
接下来你会从文章中得到具体可实践的行动方案。”
上一篇文章：穷人和富人之间，真正拉开差距的并非财富，而是这3点......《做一个积极的付出者》
上一篇文章，我们了解到小职员乔兢兢业业，努力拼搏却完不成业绩，实在没有办法向上司格斯求救，找到了自己的人生阶段性导师——全城最有富有的品达。
品达为了快速分辨小职员乔是不是符合自己的合作人选，用品尝雷切儿咖啡为契机来测试小职员乔？
虽然小职员乔开始答错了，但在短时间内通过品达正确的引导，能回到品达正确的轨道上，所以品达决定花时间传授五大商业定律给乔。
品达开出的条件就是，让乔听到五大商业定律后，一定要在生活中实践，而不是听听就算了。
品达认为传授成功经验和实践成功经验同等重要，要不然就是互相浪费时间。
这一篇就是五大商业定律的第一大定律：价值定律。大家记得不仅要看，还要在生活具体的实践。
小职员乔和大家一样，对富有品达的“付出”商业定律心存疑惑，但看看曾经自己的过去，那么的努力却还不如富有品达百万分之一，就想着实践试试吧。
01.快速消化消极情绪，才能与人为善，结善缘
02.人们若不信任你，一切努力都是徒劳
03.价值定律：你付出的价值在多大程度上超出了你获得的报酬
04.行动：付出不是策略，是一种生活方式
05.总结
01
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快速消化消极情绪，才能与人为善，结善缘
与人为善永远没有坏处。
富有品达带着小职员乔来到市区的一家“雅弗雷德意式美国餐厅"，很显然这不是一般的餐厅，这家服务周到的餐厅挤满了顾客，而且门口还排着一条长队。
小职员乔和富有的品达正走着，这时有一个人从后面挤过来正撞到品达身上，那个人嘴里还粗声粗气地抱怨着太挤。让小职员乔惊讶的是，品达只是朝他笑了笑。
进门，餐厅领班萨尔就走上前来，把小职员乔和富有的品达领到角落里的一张桌子边。品达对着餐厅领班说：谢谢萨尔。
乔发现品达对他们遇到的每个人都那么亲切，他很吃惊，坐下来后，乔就问品达为什么？
富有品达说年轻的时候去一个女孩家赴第一次约会，因为过于紧张，到转角的街道，不小心有一个老人撞倒我身上，头嘣的碰到了我的头，还踩了我的脚。
对方很尴尬，问我有没有事？我说我的身体很棒，希望您没有受伤，老人惊讶地大笑起来。我们道别之后，我就匆匆赶去和我的女朋友约会。
到女朋友一开门，才发现刚撞的老人是女朋友的父亲，就是我现在妻子的父亲。他称赞自己的女儿有眼力，告诉女儿，我既善解人意又彬彬有礼。
在积极的情绪中，与人为善，大家都可以做到；在消极的环境中，就需要快速消化消极情绪，转为积极情绪了，才有心情接纳与人为善。
如何快速消化消极情绪，还是焦点的区别，大家可以从下面的故事中找到答案。
02
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人们若不信任你，一切努力都是徒
与人为善是因为我们的梦想足够大，需要更多的人支持，才能加速梦想的实现。如果不是发自内心的真诚的与人为善，就会缺乏信任，那一切努力又是徒劳。
人们愿意也倾向于和他们了解、喜欢并且信任的人做生意。这句话就是这家“雅弗雷德意式美国餐厅”老板厄内斯托说的。
品达看到厄内斯托坐了下来，说道：给我的年轻朋友讲讲你是怎么起家的。
厄内斯托看着乔说：卖热狗。
在20多年前，我是傻乎乎的年轻人，我攒钱买了一辆卖热狗的小推车，还办理了比小推车还贵的营业执照。
起初，很难。
不过我有一些忠实的客户，名气慢慢传开了，成为了本市“最佳室外就餐体验”。
紧接着开了六家像这样的餐厅，并把经营所得购买了餐厅的地产及餐厅附近的地产，现在价值几亿美元。
外表几乎总是迷惑人。乔并未被光环绕晕，好奇的问道：你是怎么做到的呢？
厄内斯托认为卖热狗卖的比较好的原因，不是热狗而是卖热狗的人。厄内斯托可以让卖热狗这件小事变成一件难以忘怀的事情，尤其是对孩子们而言。
因为厄内斯托一直都很擅长记孩子们的名字，记住孩子们的生日，记住孩子们最喜欢的颜色、最喜欢的卡通英雄、最好朋友的名字等等。
这些孩子开始拽着父母来这个小热狗摊，很快父母们又拽着朋友们光顾。后来厄内斯托记忆成年人爱好的能力和记忆孩子们生活细节的能力一样出众。
每个人都愿意被欣赏。相同前提下，人们更愿意也倾向于和他们了解、喜欢并且信任的人做生意。
年轻的厄内斯托被几个高级商界主管发现后名声大振，高管中的几个人共同组建了一个投资小组为厄内斯托开办餐厅提供资金支持。
几年之内，小餐馆生意就红火起来，厄内斯托最终买回了股东们手中的股权，也给股东们带来了很可观的收益。
厄内斯托并未就此罢休，而是开办了一系列餐厅，并把经营所得投资到餐厅地产及相毗邻的商业地产。
从被顾客信任，到被投资人信任，能开这么多店也是被员工信任。除了赢得信任，还需要什么？
03
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价值定律：你付出的价值在多大程度上超出了你获得的报酬
付出的价值要超出你获得的报酬。
信任可以赢得更多的顾客、机会，能给顾客带来超出意想不到的食物和服务的价值，这样人们才愿意付出更多的钱。
厄内斯托为了让小职员乔更加的明白，列举并对比了三种不同餐厅的区别。
差劲的餐厅，只想提供无论数量还是质量上都仅仅差强人意的食物和服务，为的只是从顾客那里合理地赚点钱；
不错的餐厅，尽量根据自己的售价提供质量和数量上都是最好的食物和服务；
美妙的餐厅，会竭尽全力地挑战你的想象力！它的目标是提供金钱也买不来的更高档次的食物和服务。
这三种不同餐厅之间的区别，就是五大商业定律的第一定律：价值定律，你的真正价值取决于你付出的价值在多大程度上超出了你获得的报酬。
小职员乔直接说，您一直强调付出更多的价值，似乎努力避免赚钱。
厄内斯托说一开始把焦点就放到赚钱上，把赚钱作为首要问题那就糟了，它会让你朝着错误的方向迈开第一步。
首要问题应该是，这样做对人有益吗？会给别人增添价值吗？如果是答案是肯定的，你就应该继续问，这样做能挣钱吗？
富有品达进一步补充，世界上所有非凡的财富都是这样的人创造出来的，无论男女，都更热衷于向世人付出——提供产品、服务或者思想，而不是获取私利。
小职员乔一时还摸不着头脑，突然想到那个定下来的”条件“——不是要理解，而是去身体力行。
04
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行动：付出不是策略，是一种生活方式
你付出、付出、再付出。为什么？因为你乐于如此。这不是种策略，这是种生活模式。
这不是策略，这是种生活方式。当你这么做的时候，就会发生非常非常有利的事。听完厄内斯托的创业故事，那到底如何在生活中实践呢？
小职员乔回到公司，还是要面对头疼的业绩指标。
这时电话铃声响起，原来是小职员乔的一个经常合作的律师客户吉姆，吉姆非常抱歉的告知小职员乔，没有得到吉姆代理的跨国公司的续签合同。
先是大客户失守，接着又是这一单！乔尽量不让自己的话里掺杂进失望的语气。并弯下腰打开最底下的抽屉，拿出放着商业对手的战略资料卡片。
心想：付出更多的价值吗？好吧，就从这里开始。
小职员乔电话中喊吉姆，你可以联系一下艾德 · 巴恩斯，我听说他的海外关系了得，是你们的最佳选择......
小职员乔挂完电话，简直不相信自己刚才的所作所言。
这个吉姆刚蹬了我——我竟然给他推荐了别人？让一个竞争对手白得好事！
05
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总结
人不能同时拥有2个焦点，第一个焦点是付出对别人有益吗？如果有益，就把焦点放到是否能赚钱？如果能赚钱，那就付出更多的价值，你才能换来让别人愿意多付钱。
再好的道理和方法论，都不如一次切身的实际行动去体验与感悟。这不是策略，这是生活模式。
美好的生活取决于你对生活和对自己的态度，期待大家遇到更好的自己。
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