财务职场上，真正优秀的财务经理都做到了这些！
如何描述财务经理的日常工作？
1、把你日常每天做的工作罗列一下，比如审核付款，检查凭证录入；
2、再把你不太经常做的工作罗列一下，比如维护银行/税务/审计关系，每月的结账把关，报告等；
3、再把对员工做了哪些事情罗列一下，比如对他们的管理/培训/评估/团队建设；
4、再把你对上司做的工作罗列一下，比如计划/预算和各种分析报告；
5、最后把你对财务部做的工作列一下，比如流程/制度/政策建设。
总结：做什么，什么时候做不是特别重要，重要的是在一段达成什么目标需要自己明确。
财务经理的技能与分配
专业事务性工作：跟财务相关的，审核合同、凭证等；
管理工作：帮助员工协调冲突，帮助领导推进重要事项，协调下面员工跟其他部门沟通；
领导工作：激烈别人、鼓舞别人的、解决麻烦事情，难题的。
能力与观念升级
1
目标导向
做到财务总监财务经理的时候就不是事物驱动性的了，不能在等着别人给自己分配活了；而是应该目标驱动型的，为公司未来的某个战略，某个目标做准备，不能等到领导问起来的时候什么都不知道了。有些东西不懂的要开始学，有些东西要请教别人，请示领导。
2
角色转变---工作方式转变
规划布局（下面的人员都应做什么，做布局，做调整）
处理问题
审批文件（报销等等）
参加会议（自己部门的，其他部门的，公司级别的）
沟通讨论（跟员工沟通、跟销售商量促销政策等）
商业交往（银行，税务局，海关，投资人，股东，券商）
布置任务、指导工作
总结评估（部门取得的成绩，总结公司的）
3
多任务，多指针
从单任务处理系统转变为多任务处理系统，由串行改为并行处理；经常布局并切换场景。很多事情和任务都是并行前进的。
4
团队建设清单---基础工作（相对静态的）
1）组织架构：对财务部人员、资源安排的调配
2）岗位职责与任务分配
3）工作规范与流程
5
团队建设清单---团队打造（相对动态）
1）人力资源管理
2）团队绩效管理
3）团队活动与文化
财务部目标与角色
1
部门使命与目标
以最经济有效的方式提供高质量信息、专业服务和业务控制；以满足支持和配合公司的业务发展的需要，财务部的基本目标与公司的目标相同就是使股东效益最大化。
2
财务部的职责
1）财务帐和管理帐
2）帮助公司做好科学决策
3）财务管控智能，提高效率
4）资金的管理
5）帮助公司完成预算，促进发展
6）绩效管理
财务部门的业绩
拟定工作拓展计划书
1、工作程序和每天的主要工作内容
2、深入了解公司业务、流程、人员等各个方面情况（参与会议，现场参加，走访等等）
3、描述自己的管理思路以及将要采取的管理措施
4、做好应对各种可能出现问题的防范措施和思想准备
5、对自己工作（财务能力和体系）的未来发展目标提出设想
财务要走向业务，要做到你中有我，我中有你！
好的财务，是静待于幕后，隐藏于无形的，不能一味低头搞核算，要把财务思维带到业务中去，这样才可以最终成长为管理型会计。
一个具有高附加值的财务人，应该从财务中来，到业务中去，会根据公司战略部署，配合公司高层，协同业务部门及相关职能部门，对公司各项工作提供服务、保障、管理及支撑作用。
关键点1：
一定要走进业务的前端
财务人员走出财务办公室，走进业务、走进流程、走进数据、走进系统，是业财融合成功的关键。
关键点2：
一定要改造传统的财务组织
越来越多的企业财务组织形式分为战略财务、业务财务和共享财务三大部分：
（1）通过战略财务，财务部门参与到企业的未来规划和战略决策、制定企业层面的财务政策和制度；
（2）通过业务财务，财务部门主动介入到业务的事先、事中和事后全过程管理，实现财务部门从原先的事后被动式反应的工作模式向今后的事先主动式积极渗透和引导的工作模式；
（3）通过共享财务把分布在各业务单元的财务共性业务，通过信息化手段进行流程规范、流程优化后进行集中实现会计信息的高效快速处理，财务部门可以从大量的、繁杂的传统的会计交易处理中解放出来，更多地参与到公司战略决策和业务管理中，实现财务部的转型。
关键点3：
一定要学会多视角
也就是财务人认知的领域要拓展，不单要熟悉会计，还要熟悉业务和技术。通常讲的财务要懂业务，财务要成为通才！
关键点4：
一定要学会擅沟通
三分做账、七分沟通！财务在给老板汇报工作的时候，一定要讲有含金量的东西，用别人容易理解的语言来呈现信息！一定要学会为别人创造他所需要的价值，要成为老板心目中的会计！
财务在与客户沟通的时候，所有的事物一定要学会连接。要与客户有深层次的情感交流，要做到情感的关系大于利益关系和合作关系。
关键点5：
财务一定要融入技术
先进的数据分析和预测、机器人流程自动化，还有人工智能、云计算、链接服务软件等等，这些都会在未来管理会计的有机融合中发生重大影响。