情商高的领导，不会给员工制造这三类麻烦，你跟对了吗

职场案例：

近日笔者看到有位女硕士分享了他的工作经历，在进入公司工作了两年后，女硕士本来能够成为公司的部门主管，可是前不久怀孕，让这位女硕士也是看清楚了领导的人性，因为领导明明知道女硕士生已经怀孕，却还是额外安排了很多工作任务，让女硕士生去完成，美其名曰是考察女硕士，希望女硕士生能够完成工作，而在工作三天之后，公司方面又给女硕士升职，让女硕士担任管理的职位，压力重重之下，女硕士是真的高兴不起来，而是从公司选择了辞职，因为从这些工作任务就可以看出来，自己已经被领导针对。

在职场中工作，其实有很多员工都希望自己能够追随一些明智的领导，这样在公司才不会被领导利用，因为现在有很多公司的老板擅长画大饼，许下承诺却又不愿意兑现，那么就会给员工留下不好的印象，而在职场中，其实在员工追随领导的时候，也并不希望自己的积极性或者热情被领导所打击。

所以大家如果能够和一些情商高的领导一起相处，那么自然就能够有更好的发展，其实那些情商高的领导一般都不会给员工制造以下这3类麻烦，他们懂得理解员工，希望员工能够在公司里努力工作。

第一、不会借员工的钱不还

在职场中有些领导很自私，在请客吃饭或者是一些重要场所借员工很多钱之后，他们却并不愿意归还，每天都在想着如何占员工便宜，让很多员工在职场中被欺负，其实大多数领导在公司里都会积极改掉这样的缺点和劣势。大家不想欠员工的人情，可是仍然会有不少糊涂的领导想方设法去侵占，本来属于员工的利益和权益，所以如果员工遇到一些借员工不钱不还的领导，就应该及时的放弃他们，不要再和这些眼光狭隘的领导一起相处。

第二、看到员工出现失误，便频繁责备，刻意批评，让这些员工在职场中的心情变得越来越差

任何员工其实在职场中都希望取得好成绩，可是在成任务的时候，因为工作能力或者工作经验，可能没有办法获得好的业绩，那么最后也是很容易被领导所针对，只是清精明的领导在职场中看到员工出现错误，会尽量帮助员工解决，而不是训斥员工或者辱骂员工，因为这是领导和员工相处之间的忌讳之一，所以大家在职场中工作选择领导，确实应该选择那些值得追随的领导，能够原谅自己领导。

第三、让员工在工作之余去完成额外工作，或者是帮助他们做一些私人的事情

职场中有很多领导特别强势，看到员工在职场中完成了本职工作，仍然不满意，于是让员工去完成一些额外工作，其实很多员工都希望借助工作之余的时间去有一些娱乐活动，如果领导总是干涉员工的工作，让员工熬夜加班，那么就不会再有积极性，而且甚至会导致团队的业绩整体下滑，却强迫员工去工作去耗费时间和精力，那么最后只能得到相反的结果。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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