出神入化的“职业达人”

如何让四家企业的160名员工在职业达人中周末里，集体达到“出神入化”的状态，对我来讲是一个巨大的挑战。

然而这四家企业的员工已经经历过RCT1和职业达人首周末的训练，并且还有一群尊贵传承的优秀教练，我相信这种“出神入化”的状态一定会出现。

通过5周的职业达人训练，这群员工充满期待地来到中周末的课室，很明显他们的精气神已经发生很大的变化，我一边看着他们，一边思考着如何为他们创造一个巅峰体验。

要想达到出神入化的巅峰体验就要让所有人达到忘我的状态，阻碍忘我状态的最大敌人就是“自我评判”和“时间感知”。

既然大家习惯性的自我评判不如就先来一个全方位的评判，让在场的企业主、教练、小组同事、还有自己给自己打分评价，评价的目的不是自我否定，而是发现自己和身边人的变化，这种评价就会起到积极的作用，很明显当160人都做完评价之后，他们就开始进入集体融为一体状态之中。

在首周末的多米诺骨牌全场一团糟，而到了中周末就完全改观，场上场下同呼吸共命运，做的人和不做的人都在专注地为同一个目标而努力，这是个有挑战的目标，只有有挑战的目标才能获得更大的自我奖赏自我肯定。

时间一分一秒过去，全场安安静静，安静的就听见钟表的滴答声，当台上有选手不小心出现一点失误，台下所有人会发出惋惜的声音，65分钟他们做到了，这个时间比我和教练们意向时间只多了5分钟。

此时此刻我更加坚定了我是能够让所有人达到“出神入化”的巅峰体验的。

第二天我把我的计划首先布置给我最信任的尊贵传承的教练们，当时我就感觉到他们面对挑战都很兴奋和激动，我一遍遍确认所有人都清晰我的任务和目标之后，我就让这些教练们去传达执行。

长时间关着门，已经能够感受到门外员工们期待的躁动，当门打开后各职能部门的教练分别点名部分员工进教室领受任务目标，接着层层传达落实。

出神入化巅峰体验有四个特征：忘记自己；忘记时间流逝；获得丰富信息；做复杂工作毫不费力，而且有强烈的愉悦感。

当160人的吃饭问题摆在面前，哪有时间想到自己，只有专注投入其中才能实现目标，专注投入了，时间感就消失了。

虽然“云味馆”和“小榄人家”两家餐饮企业但是面对这样突如其来的挑战，他们只有豁出去想尽各种办法了，他们的创造力获取各种信息，利用各种信息的能力大幅提升，没有争论矛盾只有不能让大家饿肚子，在艰困条件下还不能时刻忘记职业达人的精神，时刻提醒自己要有“精”“气”“神”。当一餐一餐富有创意和爱心的餐食呈现出来的时候，大家的赞许和钦佩油然而生，这是一股多么强大的愉悦感啊。

要四家不同企业的精神风貌的160套衣服和10套代表企业风采的时装，要在一天半的时间内完成。这对于“华阳缝纫机”和“圣玳服饰”来讲这几乎是不可能完成的任务。并且还要创造一场展示四家企业职业达人精神的时装秀。

然，奇迹就这样出现了，他们紧锣密鼓地开始设计，寻找材料，组织生产，甚至通宵加班加点，华阳缝纫机的工程师们也一起上场，调适设备亲自缝纫服装，圣玳的小伙伴们充满激情和热情，硬是把充分展示企业风采的服装和时装创造出来了。

我们的能量已经突破了会场的边界，负责餐饮的把爱心餐食亲自送到加班加点的工作人员手中，“云味馆”长途跋涉制作米线，“小榄人家”精心烹饪乳鸽，然后合二为一，在公园吃了一餐别具风味的午餐，走的时候一尘不染，这就是职业达人精神，这种精神不是在课室里，而是在生活中的方方面面。

再看会场内，已经搭建出完全超出想象的时装秀的舞台，从设计到企业VCR以及介绍，排练演示，到音乐签到墙，以及根据每个不同的人静心编写的邀请函，当你置身其间除了感动就是无限的佩服，员工的力量和聪明才智是无限的，只有相信员工，依靠员工，才有企业美好的未来。

下午四点见证奇迹的时刻来到了。会场里声光电，每一家企业每一个员工就像走在世界级的T台上展现着自己的风采，你想象不出，他们曾经是那么害羞，如今却自信勇敢充满幸福……

最后压轴登场是10套代表四家企业风采的时装，这时装里既有企业的特征也有夺人眼眶美感，更有企业员工在企业中茁壮成长的精神风貌，场上掌声欢呼声赞叹声达到高潮。

这不是我们想要的出神入化的巅峰状态吗？这不是一种集体的幸福的能量在流动吗？这不是对所有人是一种最高级的奖赏吗？而所有这一切都是四家企业160名员工共同创造的，是四家企业的领头人长期耕耘于企业精神打造的基础，是黄荣华女士独特的训练理念创造的。我相信这四家企业还会创造出更加充满期待的尾周末。