90后拿下500万大单，拿到5万提成就跳槽，憋得老板脸红脖子粗！

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周老板去年招聘，“捡”了一个“大宝贝疙瘩”，招了一个90后美女客户经理安迪。这位安迪就像一条鲶鱼，不，更像一条黑鱼，虽是女孩子，但业务生猛，把原来死水一潭的业务部，搅得风生水起、水花四溅，业务员都像沙汀鱼一样活蹦乱跳的。

业务部的销售业绩，箭头蹭蹭往上窜，安迪的业绩一路领先，每月都是大阳线。老板乐得合不拢嘴，到处夸自己就是伯乐转世，小土路上发现了千里马，小水塘里摸到了大龙鱼。

周老板感觉有了人才，雄心壮志澎湃如潮。这不，新年伊始，老板宣布了2018年的刺激政策，一百万以上的大单，除常规奖励外，再加1%的提成，促进实现业绩翻两番。

美女安迪不负众望，开春第一单就拿下了一个500万的大单，创了历史新高。周老板也不含糊，当即拍出五万元现金。一石激起千层浪，沙丁鱼们恨不能个个变战狼。

周老板没有想到，安迪没过几天就辞职了，这等于卸了老板的一条胳膊。奇怪的是，安迪入职的这家公司，待遇远不如周老板的公司。周老板百思不得其解，自己对安迪不薄，怎么养了一头白眼狼呢。老板的不满，传来传去，就传到了安迪耳朵里。

前几天，已成为新公司业务总监的安迪，专门请老板喝了一次茶，告诉老板她离职的原因。原来，安迪入职后，感谢周老板给了机会，工作上非常卖力。周老板在提成上也很大方，兑现也及时。从这一点上看，老板没有亏待她。

但是，经过一年熟悉情况，安迪慢慢了解到，周老板的公司就是典型的家族型企业。副总是老板的儿子，财务总监是老板的儿媳，就连安迪的上司业务总监，也是老板的亲侄子。七大姨八大姑的，更不用细说了。反正，安迪再也努力，也是一个打工仔，事业发展上没有希望。

安迪说，她跳槽到这家公司，虽然起点待遇不如以前，但是运营正规、前景广阔，做好了可以晋升总监，将来还可能进入高层，事业发展有空间、有盼头。有的人只为钱干活，有的人不仅仅为钱，还要为事业发展奋斗。

周老板听完了，发现安迪的话，句句点在根子上，字字戳在神经上，不禁脸红脖子粗起来。老板喝了一口茶，慢慢瘫倒在沙发上，久久说不出话来。

PS：这则故事告诉我，企业留住人才，必须做到事业留人、待遇留人、感情留人三措并举。事业留人是第一位的。因为，人，总是要有点精神的。尤其对有事业心的人来说，更大的事业，更大的平台，才是持续的内生动力。