别人吹得再好，也别从事这3个职业，拿到工资想打人，路子越走越窄

职业规划，概念美丽，落地很难。很多人找工作，并没有什么明确的职业规划，往往喜欢听亲戚朋友的意见。如果他们职位不高、视野不广，最好还是辩证地听一听，不能全信。比如，别人吹破天，铁饭碗再好，这三种职业，也不要长期做下去。笑着进来，哭着辞职，进去后就想打人。外行看热闹，内行看门道。内行告诉你，有本事的人，千万别自己进坑里。

【一】单位里的工勤岗。

很多人都劝你，体制内工作，端的是铁饭碗，长期安稳。有些正式编不好考，亲戚朋友会劝你，先招工勤编，先进门再说，找机会转正，升官发财不是梦。

有一位本科生，正式编没机会，就托关系找门路，搞了一个工勤岗。笑着进去，夜里哭泣。虽然在气派亮堂的大楼里工作，但本质就是一个临时工、打杂员，一顿操作猛如虎，一看工资二千五。

有些人还抱着传统观念，先进单位大门，近水楼台先得月，将来走以工代干，表现好了再转正式编。很多单位里的工勤岗，比如，文印、司机、门卫、维修、绿化，甚至是辅j、城g、厨师、服务员，就是工人岗、临时工。

这条路子越走越窄，根本看不到“希望”。现在各单位对工勤岗“只出不进”，将来消化完“存量”后，都会实现劳务派遣制或业务外包制。转正的大门，关得紧紧的，你都不是单位的人，不可能进人家的门。做几年之后，年龄大了，想转行都难。

【二】大企业里的劳务岗。

很多大企业招聘应届生，只面向专业对口的学生，而且对学校、学历要求门槛越来越高。有些企业比较规范，招聘正式工和劳务工明明白白告诉你。有些企业玩心眼，招聘时不明说，或者只在海报下面写一行小字。

等学生高高兴兴来报到，拿出了劳务公司的劳动合同让你签。有的“傻白甜”不懂，顺手就签了。有的学生质疑，企业也会轻描淡写地告诉你，就是签一个劳务派遣协议而已，反正大家都在大楼里办公，都一样。

回家告诉亲戚朋友，我到大企业里当大白领了，其实，你只是二等员工，是劳务派遣性质。与劳务公司签劳动合同，被派驻到企业里工作，不是企业的正式员工，与企业没有关系。同在一个屋檐下工作，你的薪酬福利可能只有正式员工的一半甚至三分之一。

有的人会劝你，先进大企业的门，再想办法转正。企业也会鼓励你，只要你好好干，正式工的大门是向你敞开的。其实，这是忽悠人。正式工的薪酬福利，与劳务工的薪酬福利走的是两条线，转正的概率非常小。干了几年之后，你再想跳出来转行，也失去了宝贵的机会。

【三】高薪企业的基础岗。

很多高大上的企业，拉虎皮做大衣，打着高薪名号招人。比如，银行招柜员，本来高中生就能干，非要招本科生、研究生。很多应届生，只盯着银行鲜亮的名头，看着报表上巨高的平均工资，纷纷挤破头想进来。

笑着进来，哭着干活。银行平均工资再高，与一线员工没有半毛钱关系。银行系统，动不动平均年薪30万，真正干苦活、出大力的柜员，月薪三四千，还天天加班加点到晚上八点。

企业也会忽悠你，人人都要从柜员做起，这是你未来腾飞的起点。理想很丰满，现实很骨感。许多本科生、研究生就在那个柜台上，一干就是七八年。对那些有关系的人来说，柜员确实是一个起点，很快就升上去了。大多数柜员，拿着最低工资，干着最累的活，还要被投诉、考核、扣工资，累得不要不要的。等到三十岁想转行，啥也不会干，只得到一身“坐”病。