外卖小哥工资过万，为什么有些白领宁愿月薪5千也不干？这三点大实话，说到根子上了

有人问，送外卖月薪过万，为什么许多白领宁愿拿5000元工资也不干呢？我家小区门口有个外卖点，摩托车日夜穿梭。外卖小哥中，确实有三分之一的人月入能超过一万二三，有三分之一在一万左右，还有三分之一在七八千元左右。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，摩托车换了一茬又一茬。问他们店长，外卖小哥月入过万，为啥换得这么勤？店长说，但凡能找到稳定的小白领工作，谁还干“跑腿子”啊。

第一，送外卖等职业都是吃“青春饭”的，注定是过渡性职业。

职业分很多种，其中有长期与过渡性的区别。比如说，快递员、外卖员、服务员、保安、保洁等职业，还有诸如加油工、驾驶员、房产中介、保险推销员等三性（辅助、临时、替代性）岗位，对年轻人来说都是过渡性职业，不太可能当作长期职业，再说这些职业你老了也干不动了呀。

这些职业入职门槛低，只要有手有脚、勤快认真就能胜任，而且收入大多实行计件制，干一天挣一天钱，干多少发多少钱，凭体力和本事挣钱。正因为介入门槛低、技术含金量少，属于“熟练工”，竞争性和替代性很强，你稍微干不动了，马上有大批人把你拱下来。

这些职业的好处是“计件制”，可以挣快钱，但计件制的坏处是有天花板，你浑身是铁能打几根钉子？而且，职业发展更有天花板。比如，送外卖，你本事再大，就算长上翅膀飞，一天又能多送几单呢？月入过万，也是拼体力换来的，能持续吗？能长久吗？身体受得了吗？你稍微干不动了，收入立即抛物线下降，对年龄偏大者有很强的挤出效应。

第二，送外卖还有三个“缺点”，年轻人不想做长久。

送外卖这个职业，还有两个“缺点”：一是交通不安全，二是投诉太难受，三是职业地位低。

外卖员为多送几单多赚点钱，就要开快车，冰天雪天、烈日炎炎、风雨无阻，抄近道、闯红灯、敢逆行，交通事故随时可能发生。外卖小哥发生交通事故概率远远大于其他司机。如果连生命都保证不了，挣那点钱又有啥用呢？

送外卖纯属服务行业，两头受气，一头是平台，一头是顾客，谁都可以对你吹胡子瞪眼。平台对外卖员要求苛刻，不保护，不体谅，片面迎合顾客要求。顾客对外卖员不尊重、太苛责，经常发泄情绪，故意恶意评价，让外卖员委屈又挨罚。

送外卖职业的社会地位不高。你如果是个漂亮姑娘，张三说我送外卖月入1万，李四说我是公司白领工资5000元。你选谁？姑娘总要挑个有社会地位、有发展潜力、工作体面的男朋友吧。送外卖没有稳定感、归属感和事业感，这个硬伤无法治疗。

第三，关键问题，是这个职业没有发展前景，收入有天花板。

一是综合性价比。送外卖月入1万，但没有社保。白领月薪5000元，社保一千多。还有住房公积金，单位和你个人交的大约1200元。有的白领还有企业年金，个人和单位6%共300元。

税前收入和实际实惠已经相当8000元左右。稍微好一点的企业，还有教育培训经费2.5%、工会经费2%、福利费13%，多少可以享受到一些福利，乱七八糟加起来，大数就是9000元。退休后，还有较为客观的退休金。

二是月薪5千元的白领，工资可随职位提升而增长。三五年后，小白领升为主管，月薪就可以达到一万元了，假设到了四十岁升到高管，年薪百万。当你送外卖送不动的时候，你的月入会从一万元下滑到四五千元，那个白领也许已经年薪百万了。