就算混得再差，也不要从事四性工作，坚持时间越长，结局越来越糟

职场就业，选择职业，陷阱大坑，越来越多。忠言逆耳。劳动不分贵贱，行行出状元，如何选择职业，那是就业者自己的权利，别人无权说三道四。但，你要想混得越来越好，就不要选择这四性岗位，但凡你有选择权，就要及时跳出火坑，重新选择那些升值职业。就算你暂时混得再差，也不要跳进大坑，只能越混越差。

【1】非正规劳务派遣性工作。

现在许多企业为了压低员工工资、转嫁安全环保风险、逃避员工管理责任，大量违规招聘劳务派遣工。少数企业聘用劳务工比较正规，缴纳社保，保证福利，基本同工同酬，甚至还给表现优秀的劳务工“转正”机会。但大多数企业聘用劳务工的目的，就是为了减少人工成本、逃避管理责任，少缴甚至不缴社保，永远关闭转正大门，做不到同工同酬。劳务工从事最脏最累的工作，工资待遇只有正式工三分之一。委托的劳务公司就是皮包公司，看不到转正希望，也没有培训发展机会，相当于“打长工”的“二等员工”，但凡你有退路，就不要长期做劳务工。

【2】变相的业务外包性工作。

由于企业大量违规使用劳务派遣工，2016年有关单位进行整顿规范，要求使用劳务工不能超过用工总量的10%，且只能安排在临时性、辅助性、替代性岗位，说实话就是“临时工”。按道理，企业应该把超量的劳务工转成正式员工。但上有政策，下有对策，企业为了逃避责任，换汤不换药，找个假外包公司，把劳务工变相转变身份为业务外包工。劳务派遣工与企业是用人关系，转变成业务外包工后，比劳务工还降低一个层次。业务外包工干着原来一样的活，但对企业来说，已经不是“人”，而是一个业务量而已，企业更加逃避了管理责任，你还指望有转正希望吗？

【3】不缴社保的违规性工作。

为员工缴纳社保，是强制性政策，企业不执行就是违法行为。但很多企业明知故犯，不给员工上社保，还忽悠员工“缴社保影响工资收入”，很多流动性强的打工族或者暂时缺钱的员工，被忽悠得也不愿意上社保了，还被忽悠得写了自愿不缴社保的保证书。比如，企业应该为员工缴纳社保2000元，但给员工加200元工资，欺骗员工自愿放弃社保，企业节省1800元人工成本，员工只得到200元蝇头小利，却丧失大量合法权益。凡是遇到忽悠你不上社保的企业，不要长期为它卖命。

【4】画大饼式的忽悠性工作。

现在，创业型公司越来越多，也催生了一大批忽悠大王。自己注册一个公司，捣鼓一个项目，就开始忽悠傻白甜应届生，业务还没开展，牛皮已经吹上天，经营模式还没成型，就开始画三年上市的大饼。天天给员工灌鸡汤，目光要长远，不要在乎眼前工资低，要与公司一起奋斗，熬到上市就是亿万富翁。把一群傻白甜忽悠得拿着低于市场价位的工资，还要天天加班加点，更有黑心公司让员工为公司倒贴钱，让他们为了那个不切实际的“梦想”白白贡献知识、金钱和时间。遇到这样的大忽悠公司，千万要长个心眼，看透公司本质后，要及时割肉止损，不要浪费青春。