打破教授终身制，这才是最响亮的回答

教师，一直以来都被认为是铁饭碗，而大学教授更是金饭碗。但是，随着社会的发展，高校教育开始推行教师聘用制改革，试图击碎金饭碗，引进竞争模式，来激发高校的热情和创造力。这个改革尽管很早就提出来了，但是众多的高校，还只是停留在纸面上，并没有付诸在行动中。

2003年，中山大学率先试水，向除了附属医院以外的全体教师推出聘任职。这应该是破冰的肇始。

2006年，江苏省高校教师高级职务聘任制首批试点方案就在南京工业大学和南京师范大学实施。南工大把已经在岗的教授和副教授排除在改革试点之外，只对新增的教授和副教授岗位实行了聘任职。100多人参与竞聘，最后选聘了27名教授和40名副教授。

当时规定，聘期期满后，合格的将被续聘或高聘，不合格的则被解聘或降级聘任，即原聘为教授的有可能被低聘为副教授或者淘汰出教师岗位。尽管如此，但是此后有没有落实，就没有了消息。

我想，没有消息就是没有了动作吧。为什么这样理解呢？因为今天，第一个打破教授终身制的威海职业学院，无论是名气还是声望都远远不如南京工业大学和南京师范大学，而它一有动作，就惊了媒体，被全网关注。如果是南京工业大学和南京师范大学，那会是怎样的动静呢？不想，大家也应该能猜到。

威海职业学院做了一件什么事，惊动了全网呢？他们在第五聘期专业技术岗位竞聘中引进了“能上能下”的竞争机制，直接把改革的大刀砍向了教授和副教授。在这一轮岗位竞聘中：1名教授、4名副教授因为业绩处于同级竞聘岗位末尾被降级低聘，同时有14名青年教师则因业绩突出而被破格直聘为副教授。

本来就已经是教授了，却突然因为业绩而被降级，这让人的脸面怎么挂得住啊？是人都会有自尊心的，这样的改革，直入人心。我想这些被降级的教授们心里的苦，恐怕只有自己尝了。而对于那些混日子的教师，内心掀起的波澜恐怕也是惊涛骇浪吧。

能者上，庸者下，想要证明自己，拿业绩说话。从长远看，这样的聘用机制能够激发教师自身的潜能和热情，让那些想干事、能干事的人得到上升的渠道，而那些做一天和尚撞一天钟的人就只能被彻底淘汰。这样，就能让整个学校呈现出一派人人专心教书育人，潜心学术研究的良好氛围当中。而这样的局面，又未尝不是我们高校应该有的健康向上的面貌呢？

当然，他们实行的淘汰制也还是存在着瑕疵的，因为业绩是一个宽泛的概念，怎么来界定是不好把握的，处理得不好，就有可能带来不利的影响，因为高校不只是教学和科研啊！

对于威海职业学院第一个吃螃蟹的行为，我们还是应该给予充分肯定的，毕竟这才是对打破教授终身制最响亮的回答。我们相信，随着破冰行动的开始，会有越来越多的高校加入进来——因为这才是教育部力推的大学发展方向。

资料来源：沉莫文娱