CEO日记——和风投见面

今天是3.8国际女神节,祝大家节日快乐~

同时,踏破铁鞋网为了执行联合国宪章关于《消除对妇女一切形式歧视公约》,维护男女平等,实现同工同酬,今天所有的女同事都没有放假。。。

很多盆友都留言问我上周五和风投见面中午饭是谁请的。

这答案简直一目了然啊。见面是干嘛的,当然是要钱去了,让我们这么一个要钱的人出钱,这太不合适了吧

见面的过程是这样的,首先是风投热情的给我打电话。

风投:王总,咱们周五见。您看在哪方便,我们去哪都行。

遇到这种情况,我肯定也要客气一下说:我也是,看您方便。

风投:那就在我们公司见面吧。

咔嚓,我的心都要碎了!

他们公司距我30公里。。。

我觉得我以后说话还是要直接些,瞎客气的毛病一定要改改了。。。

约好的11点见面,我9:30就出门了。结果忘了看新闻,当天是两会代表纷纷来京的日子,他们公司又在两会代表驻地附近。听了一路的哔哔哔汽车喇叭声,然后不出意外的迟到了。

见面后第一个环节又是交换名片,其实我觉得这样特别不好。首先就是会引起尴尬,像我这样从来没印过名片的人,每次见新客户必先尴尬一次。其次就是我觉得这样既不环保又out,现在科技这么发达还浪费纸张。来,手机拿出来,对,您分给我一个热点,我能上网后咱们互相加个微信。

接下来就是老一套了,我介绍邮轮行业的运作模式、公司前景、解答各种问题。因为太熟悉邮轮这个行业了,所以说的很顺。

最后就是最最最让人期待的午饭环节了,他们带我去了一个咖啡厅吃饭。是的,大家没看错,是咖啡厅。。。一进去我就觉得完了,这顿午饭算是泡汤了。菜单上只有商务套餐,我要了一份最贵的红烩牛肉饭才40元,只有5块牛肉一个西蓝花。剩下的都是菜汤。。。我一边吃一边心里默默地流泪,为了吃个商务套餐来回跑4个小时,真是亏大发了。

后记:

经常能看到**公司创始人和风投只谈了5分钟就拿了几千万的风投的新闻。说实话,这样的消息我是不太相信的。当然不排除有些创始人靠高颜值可以打动风投,而像我这样靠才华吃饭的人是没这种机会了。

大家可能有误解,风投投资的钱并不是让你改善生活的。我认识一些拿风投的老板,有的人领导一个200多人的公司,但是连房都买不起。每月的工资比管理层平均工资还要低。因为风投不希望给创业者创造太宽松的条件,以至于失去了进取的动力。

所以那些没有家底的创业者们,一旦拿了风投,公司确实是有钱了,但是个人生活往往陷入困境。不过大家放心,像我这种一直在困境里就没出来过的人,情况应该不会再恶化了。

2016.3.8

(0)

相关推荐

  • 人困马乏的工作日下午,如何用时间管理唤醒你的大脑?

    经过一上午高强度的工作,过了中午,人的专注力会大幅度下降.下午的时间能否高效利用,很大程度取决于你能否修复专注力.下午的时间如果管理得当,不仅能让疲劳的身体和精神得到恢复,同样也能实现高效率的工作和产 ...

  • 留守老母午餐焦虑症

    中午吃啥?吃啥? 临近下班时间,留守老母的午饭焦虑症开始显现. 拖家带口的小老母吆喝: 走,买菜去. 留守老母"嗤"一下鼻子: 一个人买什么菜?一个人吃饭买菜浪费. 集体爆笑之后, ...

  • CEO日记——为什么我没有拿风投

    今天上午有一个旅行社联系我们,希望能通过我们拿舱,被我婉言谢绝了. 其实经常会有其他的旅行社看到我们的价格便宜,就想通过我们拿舱.但是我对开辟B2B销售一直都有顾虑,一直都没有同意. 如果从风投的角度 ...

  • 【懂懂微评】京东对天天和百世汇通说再见|阿里CEO回应弃投锤子风波

    今日导读: 京东对天天和百世汇通说再见:阿里CEO回应弃投锤子风波:"大咖说"看创业黑马董事长牛文文谈梦想要和能力适配:"行业速览"关注三星手机中国市场占有率3 ...

  • 灼见2021:来自房投,股市和风投领域高手们对财富的几点看法

    幸福里BANNER 熊猫贝贝专栏内容:地产话题第四百二十九期(NO.429) 专栏内容提要: 关于2021年的财富方向,机遇和风险的话题,几位和财富关联,各个领域高手的真知灼见分享. 资深地产人,凭良 ...

  • CEO日记——转港航次

    转港航次:始发港和结束港不是一个港口的航次. 除了少数顶级邮轮外,邮轮公司都会极力避免出现转港航次,因为和传统的母港航次相比,转港航次的收益会比较低. 接下来我们以极致邮轮为例 注:极致邮轮又称精致邮 ...

  • CEO日记——什么是顶级邮轮

    邮轮和酒店不一样,没有一个权威的星级评定的机构,市场上邮轮公司在宣传的时候,都会管自己叫做五星邮轮(还有管自己叫六星或者七星的),但是在业内大家公认的顶级邮轮其实就是那么几个,包括但不限于水晶,银海, ...

  • CEO日记——邮轮部小赵的故事 第四集

    小赵在经理的劝说下,决定转到销售岗,第一步,她需要到HR去更新一下合同,把固定工作时间改成弹性工作时间. 虽然来公司半年多了,但是小赵很少去人事部,一方面是因为两个部门离得比较远,另一方面是因为人事专 ...

  • CEO日记——邮轮部小赵的故事(第三集)

    小赵在培训3周后就开始独立工作了,在经历了初期的手忙脚乱后,小赵也和其他客服一样,工作开始逐渐变得规律起来. 哎呀我去-----嗓子哑了----吃金嗓子喉宝----继续喊哎呀我去. 这么工作了几天以后 ...

  • CEO日记——邮轮部小赵的故事(第二集)

    我觉得...这种工作态度是不对的" 虽然小赵是第一天入职,但是还是鼓起勇气说了出来,不能因为两大一小能不能住双人间这个问题会经常问到就拍桌子.给客人答疑解惑,这不就是我们的工作吗,师傅,您说 ...

  • CEO日记——邮轮部小赵的故事(第一集)

    每年都有免费出国的机会: 弹性工作时间: 在公司也能找到家的感觉: 小赵是个刚毕业的大学生,在参加招聘会时,偶然看到上面这条有温度的招聘口号,觉得非常的亲切.这家旅游公司的邮轮部正在招人,小赵因为看过 ...