领导收买人心常会使用三种手段，让员工被蒙在鼓里，还要知恩图报

职场案例：

近日在论坛中笔者看到有位研究生吐槽到他在入职一家互联网公司之后，发现公司老板对于员工的工作态度还是比较看重的，前不久告诉大家公司为了上市准备实施996工作制，希望每个员工都能够承担这样的压力，帮助公司获得更好的效益，只要大家能够在公司里最终规定那么在年底就会有双倍的年终奖金，但是不少老员工在听到这个规定之后，也是纷纷表示抗议和反对。

因为大家的工作压力本身也就已经是很大了，如果还有留在公司里加班，那么这些从业者的身心健康自然就会受到很大的影响，大家并不愿意在职场中被压榨，因此10个老员工纷纷选择了辞职，老板也是很无奈。

如今有特别多的年轻人进入公司工作以后，其实会发现一些领导特别精明，因为他们的为人处事的方式也让员工特别的坦言，久而久之这些员工会对领导心服口服，领导为了巩固自身的权威和地位，于是便通过各种各样手段来收买人心，尤其是在用以下这三种手段说服员工之后，他们往往占取了员工的利益，所以大家在职场中工作一定要学会回避责任，不要总是抢着出风头，因为有些领导根本就不关心员工的生死。

第一、给员工指定目标，如果员工能够完成，那么就会答应给员工升职加薪，其实那些真正愿意给员工升职加薪的领导一般都会在公司里看到员工的重要表现，进而有所加上，可是一些普通领导在职场中往往只会给员工一张空白的支票，很多员工完成的目标，而且在执行工作任务的时候特别的有耐心和细心，但是却得不到很好的就业机会，因为但凡出现一些失误，领导便会轻描淡写的忽略员工的功劳。

第二、把员工当成心腹，希望员工能够保密，其实是在欺骗员工，有很多领导看到员工特别诚实和老师，于是便通过这样的小套路和小手段来获得较好的结果，大家都渴望在职场中成为领导心腹，可是领导在收买人心的时候，就是把员工当成自己的左膀右臂，进而通过一些客套话来机密的认可员工，很多员工在和领导聊天时，听到老板说这样的话，就意识到自己可能已经成为领导心腹，可是事与愿违，领导的手段越发明显，作为员工就应该越发的小心。

第三、给员工调离岗位或者给一个员工都能够积极努力的去工作，熬夜加班，于是便通过一些各种各样的手段来激励员工，当员工完成项目以后，却发现自己根本就得不到任何团建或者休假的机会，反而会被领导调离岗位，而且在职场中成为了被弃用的员工，因为领导把员工安排到了外地工作，在外地出差加班，一个人确实很辛苦，竭尽全力却得不到老板或者公司的支持，其实这些员工真的是特别的疲惫。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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