员工带孩子看病开会迟到，老板怒怼：是你看病重要，还是开会重要。对此你怎么看？

这种事发生在职场，一点都不奇怪。老板之所以怒怼，是因为责任。员工觉得不近人情，是因为忘记了所处的环境和职场素养。

先不管员工有没有事先跟老板打招呼，要带孩子去看病，先说员工有没有把老板要开的会当做重要的事？关于老板的发怒，可以透露出三个问题：

1、会议很重要，员工没当一回事

老板是做公司的，他为工作的事情动怒，一点都不奇怪。就像你上班是为了养家糊口，为了养家糊口你做什么样的决定也一点都不奇怪，不然你也不会放弃会议带孩子去看病。所以当会议很重要的时候，员工的任何理由不参会，都会成为老板的心病，老板会觉得员工的不参会是对会议的不尊重。明白这个道理后，被老板怒怼几句，是不是也是应该的呢？

2、员工没报备，惹老板一时动怒

不管你的理由多么充分，在工作上也不能先斩后奏。老板之所以不近人情，就是你没有事先跟他打招呼。那你迟到了，肯定是要职责你的呀，这是工作，是有制度约束的，不是儿戏，想怎么着就怎么着。所以，不管是什么事，只要会影响工作了，就要提前跟老板报备。如果老板也事先不通知你安排你做别的事，你心里会怎么想呢？道理是一样的，要学会考虑对方的感受。

3、问题很严重，老板情绪失控了

在工作中遇到的问题上，跟你带孩子看病迟到的情况上，老板不近人情地选择以工作为重，对你的行为进行指责，说明工作上出了大问题。大到，让老板的情绪失控了。作为员工，这个时候没什么好说的，有什么气都要忍着受着。你也知道工作中有多少突发情况，跟着老板就是干活的，不学会忍受，怎么能跟着他长久地干下去呢。大度一点，不要太小心眼了。

很多人，会被老板的怒怼惹的不高兴，觉得员工做的再不对，都不应该说出这样伤人的话。那是你没换个角度去看问题，也没有深入的了解老板当时的心情。这没有对错，只有理解与否。可能有些老板度量大，不跟员工计较，把所有的问题都自己抗了，而有的老板就是要发泄出来，让员工知道自己的不易。作为员工要学会去理解老板，才能跟老板走的越远。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！