诌议激励干部担当作为

​一段时间以来，“激发干部积极性”成为社会关注的热点。从党的十九大提出“建立激励机制和容错纠错机制”，到中央专门出台文件《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，目的都是要充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。

容错纠错机制需要不断探索，才能有效作为。容错纠错机制是激发党员干部敢担当、真作为的有力保障。然而调研发现，有些地方只是发了文件，实施起来存在机制不清、操作不易的实际问题，让基层党员干部茫茫然无所适从。改革工作千头万绪、点多面广，推进过程中很难做到稳妥有数、万无一失，难免会出现失误或偏差，这就需要各地积极探索实践，切实将理论与实践相结合，因地制宜，实事求是，才能更好的将新出台文件更好的用到实处；只有允许试错、宽容失败，最大限度保护党员干部干事创业积极性，才能让改革永不停顿、创新永无止境。

容错纠错机制需要依规界定，才能严格实施。实践表明，只有严格按照“三个区分开来”为指导原则，“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来”，在具体操作上明确问题的程度、动机、条件、程序、政策执行和最终后果，才能坚决杜绝什么错误都往里装，任何错误都“容”的现象发生，避免容错纠错陷入认识盲区。

容错纠错机制需要鼓励作为，才能最强发力。身处基层一线，为把各项政策落到实处，推动创新发展，需要各级干部敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出。但面对方方面面的工作，不乏出现一些抱有“干得越多、出错越多”的不当认识，“不求有功、但求无过”的错误心态，导致部分干部在工作中存在思想顾虑、畏难情绪。容错纠错机制的出台，激励干部放开手脚干事创业，为担当者鼓劲撑腰，广大干部应自动摒弃怕作为、不敢为的“拘谨”作为心理，大胆成为愿干事、敢干事、干成事的实践者。

容错纠错机制的建立，是一种探索，也是一种创新。政策的出台既要鼓励创新、宽容相济，又要防止纪律“松绑”、作风“减压”，充分让“铠甲”利器发挥“助推器”的保护作用，努力营造勇于创新、大胆作为、敢于担当、锐意进取的干事创业氛围。