充分发挥劳动竞赛在企业转型发展中的作用
朱根祥
近年来，马港集团工会积极适应新常态，带领职工扎实开展群众性劳动竞赛和经济技术创新活动，为职工搭建提高技能、展示风采的大舞台，有力地推动了企业转型升级、科学发展。2014年，集团公司荣获安徽省“劳动竞赛先进集体”称号。
一、激发内生动力，汇聚深化改革发展的共识，适应“新常态”
近年来，马鞍山港口集团同其他港口企业一样也面诸多压力和挑战，面对经济新常态，集团工会开展“我与企业共命运”主题教育活动，加强港口形势任务的宣传，唱响主旋律，教育引导职工正确看待当前企业面临的挑战和机遇，进一步坚定对集团公司改革发展前景的信心，自觉把个人理想与港口转型发展结合起来，团结广大职工在推进企业发展方式转变、推进企业社会价值提升的新征程中发挥主力军作用。
集团工会在开展劳动竞赛方面进行了深入的探讨，实现了“四个转变”：一是劳动竞赛必须适应企业新的生产工作环境，在思想认识上实现了转变；二是劳动竞赛必须在竞赛内容方面进行扩展，在竞赛内容上实现了转变；三是劳动竞赛必须从“一阵风”向建立“长效机制”方向发展，在运作机制上实现了转变；四是劳动竞赛必须从单一的竞赛活动向提升全员综合素质和经济效益转变，在形式方法上实现了转变。劳动竞赛活动始终贴近中心、服务大局，找准切入点，紧紧围绕“提高劳动生产率、提高技术含量、提高经济效益”，坚持“三个统一、三个结合”，即：坚持生产效率与经济效益相统一，技能型与知识型相统一，直接效益与长期效益相统一；做到集团组织与二级公司发动相结合，重点工作竞赛与面上竞赛相结合，生产一线与辅助作业相结合，从而构建起新常态下开展劳动竞赛价值体系，并取得了实实在在的效果。
二、把握第一要务，汇聚推动发展的力量，创造新突破
1、围绕当期生产开展竞赛。马港集团从研究解决生产经营与建设的重点、难点和关键环节的难题出发，广泛开展形式多样的职工劳动竞赛活动。每项活动均明确了时间进度、竞赛质量等有关要求，凝聚全体职工的智慧和力量为马港发展添砖加瓦。港务一公司通过散货生产劳动竞赛，不断改进水渣装船质量，提高职工服务意识，满足了客户需求。港务三公司针对件杂货种特点，每季度开展“优胜班组”竞赛评比活动，确保了钢材进出口顺畅。2014年，马港集团自然吨、营运收入等生产经营指标全面完成，实现利润2850万元，取得了在经济社会新常态条件下难得的业绩。
2、围绕班组建设开展竞赛。班组升级达标竞赛是提升班组工作水平的一项有效措施。自2009年以来，工会就对班组升级达标工作进行了科学规划，制定了《班组管理办法》及实施细则，明确了合格班组、优秀班组、模范班组、工人先锋号等四档班组升级条件和标准，实行了一整套的检查、考核、验收的程序和办法，积极引导班组创先争优。据统计，我港参加升级达标竞赛的班组100%，做到了全覆盖。
3、围绕安全生产开展竞赛。安全生产是企业永恒的主题。工会紧密配合行政充分利用《马港集团报》、企业网站、办公OA系统以及横幅、宣传画、宣传栏、黑板报等形式，宣传安全生产方针、政策，以及安全生产、环保、消防等方面的知识，组织开展了“安康杯”竞赛、“清剿火患”、“反三违、三检查、三清除”、“反习惯性违章”等系列活动。
集团在活动中注重引导和保障，由集团公司分管领导与各基层单位主要领导每年签订《安全生产目标管理责任书》，认真落实安全生产责任制；制定实施了各种应急救援预案及二级响应预案，并不定期的进行演练；常年邀请长航派出所消防干警来港进行消防知识培训讲座，指导开展消防演习。工会重点开展了“安康杯”竞赛活动，并以点带面，普遍铺开。聘请10名劳动保护及安全义务监督员，积极履行职责，依法开展监督检查活动。在活动形式上，配合相关部门举办知识竞赛、培训、讲座；扩大“安全检查提示卡”的应用和推广；发挥劳动保护监督检查委员会作用，督促违章现象和事故隐患的整改。在活动内容上，做到与班组安全竞赛相结合；与“一法三卡”实际运用相结合；与“全国安全生产月”活动相结合；与创建“优秀平安班组”相结合。同时每年开展“夏送清凉”活动，坚持慰问一线职工和发放防暑降温物品，安排优秀职工参加疗休养，切实维护职工身心健康。
4、围绕质量目标开展竞赛。为积极引导全员全过程全方位参与质量管理，共同担负起“质量兴港”责任，工会联合职能部门开展了QC小组竞赛活动。各基层单位从实际出发，以活动方便、易出成果为原则，成立QC小组，重点围绕企业的质量方针目标和现场生产中存在的难题及困难，按照PDCA循环的工作程序开展活动。通过全员质量管理活动的开展，马港集团近年来共获得国家级实用新型专利20项、独立软件著作权9个，相继被授予安徽省“质量奖”、安徽省“高新技术企业”和马鞍山“市长质量奖”。
三、突出以人为本，培植企业转型发展的根基，彰显新成果
集团工会按照集团“总量控制，提升素质，优化结构，满足需求”的方针，以提升岗位操作能力为重点，突出宣传推广一线工人先进操作法，加强人才队伍建设，为推进职工素质工程落地发挥了工会大学校作用。
1、举办职工职业技能大赛。2008年，工会根据 “名师高徒”活动总体部署，率先在门机、桥吊等电动机械岗位举办职工职业技能大赛，通过理论和实践环节的严格考核，评选产生“十佳岗位能手”。根据多年经验的积累，目前职工职业技能大赛由单一走向多样，参赛的岗位工种包括电动机械、内燃机械、电工维修及船舶轮机，逐步涵盖了港口主要生产工种，实现了一年一个轮次，一年一个促进。职工职业技能大赛活动搭建了集团公司、二级单位、基层班组三级竞赛平台，形成了统一部署，舆论引导，过程控制，逐级表彰的大赛格局，构成了主办与承办相结合，专业指导与职能部门对接的赛务方式，为职工提供了一个技能展示有平台、技能提升有机会、技能拔尖有实惠的活动氛围，涌现出了一大批理论知识过硬、实际操作技术拔尖的人才。近年来，通过职工职业技能大赛活动，集团公司共有4人晋升为高级技师，16人晋升为技师，40余人取得高级工任职资格。职工高技能人才梯队逐步形成。
2、开展职代会提案及建议征集活动。工会每年实施职工代表提案及职工合理化建议征集活动，各基层单位紧紧围绕重点生产任务，将合理化建议活动的工作重心下移，以班组为切入点，积极调动职工的工作积极性和创造性，为企业持续发展献计献策。港务三公司杜绍刚提出的“对叉车变速箱冷却油管的连接方式和材质进行改革”的建议得到采纳后，大大提高了设备的完好率和利用率，保证了集装箱拆装箱需要。其本人被授予安徽省“五一劳动奖章”。
3、开展班组长管理技能培训。马港集团将班组创新建设作为重点，以提高班组长综合素质为目标，遵循“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，常年开展班组长岗位技能培训工作。
自2009年以来，每年开办一期为期一个月班组长培训班，至今共开办了六期班组长培训班，参训班组长培训参与率100%，共计4500余人次。在培训的基础上，工会还通过征集学习心得、举办班组建设经验交流、参观考察等活动，进一步促进培训学习成果的转化，充分发挥班组长在劳动竞赛和技术创新工作中的“兵头将尾”作用。
四、建立创新机制，激发职工热情，展示新风采
马港集团积极做好引智工作，与安徽工业大学签订产学研合作协议，成立产学研合作基地和港口物流联合中心；以现场为中心，加强设备的管理工作，实施设备三级保障及监督管理办法;结合集团公司车组管理需要，推出了设备创新奖励政策，每年评选“设备管理创新奖”，并给予重奖。
马港组织开展劳动竞赛和经济技术创新活动，均采取自下而上、逐级评审的措施，既注重精神鼓励，也注重物质奖励;既注重阶段性表彰，也注重同评模选先相融合，体现了对职工创造性劳动成果的尊重。先进集体和个人不但获得表彰奖励，还将获得晋级晋升资格。仅2014年，集团公司6人获得“长航系统技术能手”， 10人获得“马鞍山市职工技术能手”、2人获得马鞍山市“职工技术状元”，曹宗俊、印体军、丁家源3名职工荣获马鞍山市“五一劳动奖章”。
持续开展劳动竞赛和经济技术创新活动，是企业坚持科学发展、加快转变经济发展方式的重要载体，贵在积累，贵在联动响应。在建设现代港口物流企业的新征程中，还需要不断总结经验，创新载体，丰富内容，完善机制，还要继续发挥工会作用，在全力助推港口又好又快发展中建功立业。
文章说明
此文2015年2月写作，先后在《马鞍山工运》2015年第2期、《安徽工运》2015年第12期、《行成于思》市总工会论文集等刊物发表。
作者简介：
朱根祥（maszgx）现任马鞍山港口集团工会主席、监事会主席。高级政工师，具有长三角二级企业经营管理人才任职资格证书，荣获中华全国总工会“全国优秀工会工作者”称号。
爱好写作、摄影、书法等，兴趣爱好广泛。数十篇作品先后在《中国工运》、《中国港口》、《中国河运》、《工会信息》、《中国水运》、《安徽工运》、《安徽工人日报》等报刊发表。
人生的感悟：心中的梦想，幸福的向往！