如何识别面霸，怎么面试面霸，面试官又需要怎么调节？

单锋：金牌面试官专家

有没有在现场表现出特别好的，但是他真正的状态可能不是这样的，我们把他叫做面霸。

就是在面试现场，对他进行压力面试，人家表现的让你挑不出毛病来，可是他真的是这样吗？不一定。

曾经有一家企业，为了印证这一点，就在面试现场的外面，关门的时候，面试官再见，把门关过来的时候，这儿有一个摄像头，直接能够拍到候选人的那个表情，我们当时看了以后我们都笑了。

面试官，谢谢你们，再见，这个门他关了吧，门一关上表情立马变成另一个样：问我那么多问题，烦不烦啊。

这就是露出他的本来面目来了，面试现场我们给他打的是高分，但是门一关，那个状态一出来，就是这个人。

您做面试官的话，是一个偏亲和的友善的面试官，还是一个比较严肃挑剔的面试官？

严肃的面试官，如果整个面试过程，他一直都很严肃，他会把候选人吓着，吓着了以后，这个候选人，就不敢表现出自己的真实的状态，这个面试官好严肃啊，我得小心点，说什么东西我得三思而行啊，他不敢把自己真实状态拿出来。

但是如果你一直都很友善很亲和，一直笑目呲儿的也不行，候选人在回答或者参与面试环节过程当中，他太过随意，说话的时候不过脑子，或者是他已经觉得自己的面试，胜券在握了。

其实，自始至终一直严肃，或者一直亲和友善，都不可以，如果把这两种状态结合在一起，既有严肃，又有亲和，时而友善，时而挑剔，要让候选人摸不到你的规律，做到这种效果，您做面试官就做到位了。

因为在这种情况下，你更能够掌握整个面试的环节，整个节奏，反而还能够更好的，看到候选人的真实状态。

比如说：还是招销售，销售人员进来之前，敲门，我冲着他进来的方向我就微笑，他一进来，给他打招呼，很友善，很亲和，看看对方怎么给我回应。

坐下来，寒暄几句，慢慢聊到正题的时候，我从亲和友善开始慢慢严肃，甚至有挑剔。

过了一会儿，又转回来，变得很友善、亲和，面试官你的表情，你的情绪，你面试的节奏，你的这样的一种变化，会让候选人感觉到，这个面试官不简单。