到底什么样能赚大钱？什么样的人赚小钱？什么样的人赚不到钱？

周继程：聚百洲咨询集团创始人

一家企业里面，到底什么样能赚大钱？什么样的人赚小钱？什么样的人赚不到钱？

公司就相当于一个圈，第一种人在最核心的圈叫核心股东，最核心的这群人就是跟公司一起同生共死的人，愿意跟公司一起白头偕老的人，这样人能赚到钱。

第二种人叫公司的普通股东，这种人能赚中大钱。

第三种人是一些普通的高管管理层。

第四种人是中层干部。

第五种人是基层员工。

第六种人是过客。

这个世界上只有两种人赚大钱：

第一种人能够忽悠整合一帮人，让一帮人成为你的心腹，你来带头，你能赚大钱。

第二种人就是要成为别人的心腹，你才能赚大钱。

股权放出去了，到底能不能收得回来？

比如有人说我们把股东请进来，能不能再请出去？有人很纠结这个问题，我们如果把股东请进来了，如果我们规定好，如果你不履行股东义务，你就出局，如果你违反股东持股原则你就出局，这是可以的。

一个典型的案例：这个案例是我在前年我在安徽讲课碰到的，安徽化工集团的一个老板，当时听我们的课，听完以后，他说周总，我发现你讲那个课有点跟我有点类似，我公司就面临这个问题。

这个赵总在2010年的时候也是请了专家做了股权，做得非常好，他的股权结构，他自己占39%，其他股东占45%，他的中高层管理公司占15%，然后他自己在15%里面又占55%，在其他股东这个持股公司里面还占55%，

他就跟公司的一个分公司总经理叫到刘冰做了股权激励，这个人当时也投了钱进来，投了15万，就买了持股公司的15%的股权，当时也规定了，如果被激励的对象被免职、离职、被公司辞退时，必须将原持有的股权无条件的转让给董事长，转让的价格为原投资本金加上银行同期存款利息，可享有已分红。

过了几年，这个刘兵就有点小富即安了，也不符合岗位了，公司就把他辞退了，他走了以后股份没收回来，当时时注册了的，他不愿意交回来。

然后董事长就去找他，说你必须得把股权交回来，你都走了，当时规定好了，你必须得交回来。

他说我不交，董事长说你不交也得交，必须得交，当时规定了的，我15万退给你，加利息再补你一点，他还是不交。

后来董事长没办法，将这个人告上法庭，去打了一场官司，去起诉这个人不履行合同条款。

最后法院判下来，当时规定的是股东被离职、被免职时，必须无条件转让，虽然双方都有争议，但这是股东的一个除名条款，符合自愿规定，内容不违反公司法强制规定，属于民事行为的一个设定条件，应该是可以的。

但是被告就认为说你强制将我除名了，你违反了自由转让的原则，我不转。

谁有道理？法官来判决了，为了公司发展需要，对于公司的股东自然有特殊的要求，除名条款的出现，正是适应这种需求，在不违背诚实信用的原则下，法律并不否认除名条款的效力。

是可以的，但是如果没有规定，那你就麻烦了。

所以在设计的时候，这个条款的规定太重要了。