续写缠论动力学7-人生的动力学

本来缠论动力学的部分已经讲完，但本人有一些感悟不吐不快，趁着这个机会就再啰嗦一篇，本篇讲的内容和股票无关，股票不过是人生中的一滴水而已，把人自身的动力学问题解决了，做什么都不会差。

我们知道，一个动力学系统的根本特性取决于关键因素的动力学微分方程，而这个微分方程就是来定义关键因素相对于下一刻的变化规律，一旦当动力学微分方程确定之后，系统的定点也随之确定，那么一个人的最终宿命也基本确定。

作为凡夫俗子，我们大多数人的目标是获得财富、权力和名声，以财富为例，一个人最终获得的财富主要看两个方面：一是自身的消耗，二是对整个社会所创造的价值，那么对整个社会所创造的价值可以视为平均每人价值量*价值传导系数*人数。那么我们获得的财富就等于每人价值量*价值传导系数*人数 - 自身消耗。

于是，大部分普通人的财富主要来自减少自身的消耗，因为其工作稳定，那么给予别人的每人价值量与人数都没有太大变化，要想增加财富，就只能减少自身消耗。而马云马化腾则由于为全世界N亿人贡献了价值，即使平均每人的价值量不大，但其覆盖的人数非常庞大，那么上个服不服排行榜也是理所当然。

有的人会想，那像缠师那样的在家里炒股票，通过二级市场的买卖获得巨大的财富，这符合这个动力学系统吗？答案是肯定的，因为看似你并没有创造任何价值就可以获得财富，但并非如此，经过你在二级市场的买卖操作，使得股票价格更快地趋向于其内在价值，优化了社会的资源配置（把钱向更有效率的使用者驱赶），间接为全社会做了贡献，虽然你的一次买卖所带来的价值平均到其他每个人身上是微乎其微，但由于资本市场是个大的平台和渠道，使得即使再小的贡献价值也能被传导出去，所以即使足不出户，炒股者也在不断地为社会输出价值。

大多数人的职业和公司一旦固定，为每人贡献的价值量基本变化不大，除了销售之外，受众的人数也基本随公司的发展而定，个人努力的弹性相对较小，那么对个人而言，改变价值传导系数是最简单有效的。由于个人贡献的社会价值主要是通过公司传导出去，在公司中越重要的岗位其价值传导系数也就越大，也就是说，当职业和公司基本确定之后，增加财富的主要途径就是升职了。

有的职业价值传导系数本身就高，例如明星、销售员、实体店小老板，有的职业价值传导系数本身比较低，比如文员、清洁工等，职业并没有公平与否之说，如果你的职业价值传导系数较高，要么有很强的竞争，要么对个人的能力要求极高，所承受的压力自然也大。无论什么职业，都多从平均价值、传导系数和受众人数这三个方面去思考，看看是哪个方面还有明显的提升空间。

然而，重点不在于以上三个因素的相互关系，动力学的微分方程，考量的是dx/dt的关系，就是下一刻的你有没有比这一刻的你更加优秀，哪怕只有亿万分之一的进步，长期下来也会脱胎换骨。这是因为微分方程中的线性关系，积分之后就是指数型关系，今天的你比昨天进步1%，明天的你比今天再进步1%，一年下来，就是近40倍的进步，这才是动力学系统最牛的地方。

什么是当下，就是动力学中的dx/dt，做好当下的事情，努力让dx/dt朝你的目标更近一步，不去回想昨天，因为昨天已经过去，不要去想明天，因为明天还未来到，设定好自己的动力学方程，每时每刻都向着目标迈一小步，未来你的人生必将走向成功的定点！（全系列终）