苏引华：好孩子都是夸出来的！

没见过世面的人，习惯用自己仅有的经验去揣测这个世界。

见过世面的人，会懂得用谦卑而虔诚的态度去对待这个世界。

《在红尘中修心4》    连载  34

人成熟的过程， 其实是学会与自我相处的过程。

心态不好的人，看到别人比自己好，就在心里咒骂别人，说别人是走了狗屎运……这种人注定不可能有好的结果。

心态好的人，看到比自己好的人，就会主动去向他请教，努力跟上他的脚步，这种人注定了不成功都很难。这就是敲开幸福之门的钥匙。

老板因为不信任员工，才制定那么多过分的管理制度，目的是为了减少员工的行为对公司的伤害。

员工因为不信任老板，才会想着离开公司，不全力以赴，才会和老板讨价还价，消极怠工。

刚创业的几年比谁更踏实，再过几年比谁更有激情！

创业新手忌讳浮躁、好高骛远和懒惰；

创业老将忌讳自满、麻木不仁和悲观；

新手创造佳绩，要时时告诫自己：专注、聚焦、踏踏实实；

老将再创辉煌，需常常激励自己：积极、上进、不忘初心。

一个老师的成就感，应该来源于有多少学生因践行了他的理念而取得了成就，不是他在现场创造了多少营业额。

一个公司的成就感，应该来自于有多少客户使用它的产品取得了收获，有多少个员工在公司里实现了梦想。

这就是“大脑银行”的价值观。

我们相信：只要我们全心投入，为社会创造价值，市场一定会给我们额外的奖赏。

人类渴望得到同类的欣赏，越是年龄小的人，越希望得到认同，特别希望得到父母的由衷欣赏。

欣赏是天才催化剂，好孩子都是夸出来的。

曾以为走不出去的日子，现在都回不去了。

所有未能得到的东西，是某种绝妙的幸运。

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真正决定一把刀竞争力的，是它的刀锋。

但是，世界上不存在仅有刀锋的刀。

真正决定一个公司业绩的因素，是他的营销。但是，没有产品的基础营销不可能长久。

与竞争对手PK时，要像100米赛跑一样；

100米赛跑的时候你是没有时间去看你的对手的，跑得最快的方法就是盯着终点线拼命跑；

面对竞争，不要死盯着对手，只要盯着你的目标拼命努力，自然会赢。

中国人自古以来就有底线。

做生意，明码实价，童叟无欺；

做学问，言之有据，持之有故；

做官，不夺民财，不伤无辜；

做人，不卖朋友，不丧天良！

身为有良心的中华儿女，应该坚守这些道德底线，弘扬中华民族的传统美德。

家庭中， 洗衣、做饭、打扫卫生、带婴幼儿……都可以找人帮忙解决，但教育孩子的工作，必须亲自抓，此事无法替代，更不可替代！

企业里，管理、执行、监督检查、造场造势……也可以授权给下属去做，但战 略部署、经营理念、价值观导入、关键人才引进……

必须老板亲自抓，这些无法授权，也不能授权！