SMART目标管理原则 / 开普饭

[SMART原则] SMART原则是目标管理的基本原则,其目的是让员工更加高效地完成工作. Specific具体的,明确不含糊.让员工明确组织对他的期望是什么. Measurable可衡量的,尽可能用 ...

从0开始学管理:专注科学系统提升管理能力:基础中层高层综合管理工作效率提升: 一.时间管理基本理念二.SMART原则三.四象限原则四.5W2H分析法一.时间管理基本理念: 时间管理有一 ...

在我所工作的几个企业中,制定目标的做法通常是:领导层规划→部门指标→中层沟通→小组指标→员工沟通→个人指标,一层层缓慢传达下来,形成所谓的部门或个人KPI.这些目标在年初制定后,一年之中很少更新,即使 ...

这套目标制定法则,送给想要自律的你自我管理・目标制定・职场心得「 SMART」目标制定法则「 SMART」法则源于管理大师德鲁克<管理的实践>,即只有符合「具体」「可衡量」「可达成」「 ...

上一篇推送给大家分享了"三个篮子"的小游戏,对孩子进行行为干预要集中火力,抓大放小,先用三个篮子把我们认为孩子身上存在的问题分分类. 但是,这样还不够,我们还要让这个目标成为一个S ...

我们讲讲"smart" 的原则,smart 是一个常用的来选择指标和建立目标的方法. smart 翻译成中文叫做聪明或醒目法则,说一个人如果你的目标定得非常合理科学,而且能够用量化 ...

OKR 是PDCA循环.延伸目标.SMART目标.精益创业法和目标管理的混合体.基本上,它是所有这些东西都包在一个敏捷管理实践中. ' 这么多的指标,这么少的时间 ' - 这首歌是我最喜欢的80年代的 ...

SMART原则是什么呢? 也许你早已知道,它是五个英文单词的缩写,而这五个单词所表达的意思,可以使我们更方便做目标管理. 01 先说下这五个单词: S,Specific,目标是具体的, M,Measu ...

目标设定的SMART原则来源于管理大师彼得·德鲁克的<管理的实践>,有五个基本的原则:1.目标必须是具体的(Specific)2.目标必须是可以衡量的(Measurable)3.目标必须是 ...

如果我们来回答这个问题:练瑜伽到底是练什么?你是为了什么目的而习练瑜伽?可能大多数人的回答都会是:为了身体更加健康啊. 这样一个习练瑜伽的目的无可厚非,是练习瑜伽的一个非常正常的追求...但是让我们再 ...

曾经在那个著名的帕它比乔伊斯领6个前辈弟子练习阿斯汤加瑜伽序列的视频中出现的前辈阿斯汤加瑜伽大咖Tim Miller总是会这样教导他的学生: Think of your practice in ter ...

四姐妹宣传十四五规划和二0三五年远景目标的建议常长平编甲:姐妹们快来呀! 众:来了! 甲:我们欢呼十九大,五中全会开过了,规划我国十四五,目标宏伟人人夸. 乙:咱们姐妹四个人,一定好好学习它,认真 ...

SMART目标管理原则