招聘文案里的“薪资面议”约等于“月薪2K到3K”，谁支持谁反对？

前几天吃到一个互联网圈的大瓜。

说是某视频网站头部博主，拖欠了三名员工长达两个月的工资。

拖欠工资这事儿虽然很恶劣，但这种事在职场也不是一次两次了，大家都已经免疫了。

如果属实的话后续该走什么程序走什么程序，把自己该拿都拿到就没什么好纠结了。

但随着这几名被拖欠的员工放出更多的石锤，让小编注意到的是，比拖欠工资更让人恶心的公司内幕。

从这些员工的公开的一些公司细节来看，这家公司的老板，也就是这个七十多万粉丝的头部博主，所做的行径真是很过分。

我们先来看看这个博主招聘的助理，其岗位要求是这样的：

朋友们，看看这洋洋洒洒的招聘小作文，写招聘文案的这位HR，作为小编都想拜他为师了。

你这是招聘博主助理吗？

能完成以上工作的人，他一天还有休息时间吗？

不，休息时间都说得奢侈了，他有睡觉的时间吗？

不过，你以为岗位需求只有这么点，那你就大意了，后面还有：

请大家仔细品品我标红的那几段，再加上之前的那些要求，总得来说，这个博主助理基本上就是一个，集合了：

助理+保姆+采购+摄影+文案+策划+服化道+运营+剪辑+化妆+司机于一体的三头六臂机器人。

这还不算完，最后还要贴心地提前给你打个“预防针”：

作为助理，你可不要妄想你有假期哦。

咱们这互联网工作可是24小时需要追热点的，赶不上了连S都吃不上热的，所以你要随时stand by。

也就是说不管周末双休节假日，老板一个电话，不管你在家里车里山里海里，都给我在5分钟之内打开电脑开始工作。

勿谓言之不预也。

那么，这么多的岗位要求，这么高的招聘水准，工资肯定不少吧？

工资究竟有多么诱人呢？

看到“面议”俩字，我有一种不好的预感……

大家都知道，“薪资面议”通常是一个低薪公司最后的“遮羞布”。

他的工资肯定是低于行业平均水平的，比如两三千左右。

但是又不好意思直接写出来，否则连面试的人都骗不来啊。

果不其然，接着往下看，这几名被拖欠的员工，晒出了他们跟这个博主的合同。

薪资：1500元/月

看到这里小编的心情be like：

很多人一说到工资低的问题就总说“老板不是做慈善的，企业要发展，肯定要尽量压低人力成本啊”。

关键我来公司打工，我也不是做慈善的啊，我们打工人也不是吃风喝露就能活着吧？

1500？这个薪资说实在的也太bug了点。

这该说不说的，咱们现在是人人平等的21世纪，这包身工可不兴当啊。

月薪1500，要求狂多，工作巨累，干完活还不给钱……

看来本文开头，网友对这个公司老板的定位非常准确：周扒皮式的黑心老板。

这种老板会利用年轻人初入职场的天真和热情，用最少的钱，压最狠的榨，最后还要用“奋斗”、“狼性”等等毒鸡汤来PUA你。

行走职场，对于把跳槽当做家常便饭的现代职场人来说，肯定有那么几次碰上糟糕的黑心老板。

黑心老板有哪些特征呢？

小编总结了这种公司老板的5个常见表现，欢迎朋友们对号入座，看看你公司老板有中的没。

第一，月薪三千以下。

按照现在的生活开销，低于三千的工资真的很难正常生活下去。

初入职场的年轻人通常没有房子，仅有的工资又要租房，又要吃饭，又要应付衣食住行等正常开销，三千工资是最基本的。

若是低于这个工资，真的很难支撑下去。

但有些公司的老板，明知这么少的工资会让员工频繁地跳槽流动，但仍然不以为意。

很有可能就是他并不在意这点钱够不够员工活下去，他只是想最大程度的降低人力成本而已。

第二，无法保证按时发工资。

有些公司，特别是刚开始创业的公司，或者是规模低于20人的小公司，往往各方面都很不正规。

通常来说一个公司的发薪日是稳定的，误差前后不会超过三到五天。

但有的公司，可能会延迟长达一两个星期发工资，甚至更久。

这种公司明显不值得你继续待下去了。

第三，占用员工休息时间开会或者团建。

有些公司的老板，为了能更大程度地占用员工的时间，专门在离下班还有几分钟的时候，召集大家开会，一开开到晚上七点半。

或者在周六把员工喊出来团建。

这其实就是变相地延长了员工的工作时间！还不用给钱。

第四，让员工垫钱给公司买东西，并且找各种理由不报销。

有些员工脸皮薄，不好意思谈钱。

有时候替公司买一些工作上的物品，不好意思去找财务报销，而老板也当作不知道。

这种老板既小气，又显得很掉价。

第五，把加班包装美化成“为了理想奋斗”。

有些公司在墙上挂满了励志鸡汤标语，把“努力工作”和“自身理想”挂钩。

目的就是潜移默化地给员工洗脑，让他们拼命加班，不求回报。

然而员工再怎么努力工作，他也不会给员工多发工资。

员工努力最后的结果，无非就是让老板更富了而已。

讨论

以上“黑心老板”的5个特征，你公司老板有中的吗，中了几条？

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