我劝你，爬也要爬去大厂

前两天一个小师弟在群里问我，自己手里有两个Offer，一个大厂，一个是不知名的小公司。

他纠结的地方在于，两个Offer的薪资还是有差异的，到底选择哪个会更好一些。

在知道他是应届生以后，我给出的建议是：爬也要爬去大厂。

1

小公司毛病太多

我们单纯从薪酬区间来看，大厂的薪酬制度是明确的，有宽带薪酬制度，同样是专员或主管岗位，会根据每个人的经验来所区分。

比如我们公司的B4.1~B4.4等级，虽然都是同样专员，但每一个区间的薪酬差异大概是300左右。只要是专员岗位，你的薪酬上下浮动区间不会超过1200。

这对于同一个岗位的人来说，差别其实不会非常大。

但小公司呢？我知道的案例里面，同样的岗位，薪酬差异超过2000，并且提成模式还是不同的。

A的提成是净利20%，B的提成是净利10%。这个如果不问，真的不知道差别这么多。

这就是小公司的问题之一，你的收入，80%的可能取决于你谈薪的时候，老板决定给你多少。

除了薪酬以外，小公司面试的时候给你的承诺，很多可能是空中楼阁。

比如创始人团队来自一线互联网大厂，或世界500强。

那么有可能是在这些公司做了几年事情，混了个title而已。实际上并不是什么高层出来创业的。

这就导致了小公司另一个问题，死亡率奇高。

像师兄在视频号里面提的，有些公司，可能你人还在，公司就没了。（文末扫码关注视频号）

今年身边有多少公司消失，在写字楼里上班的人，应该能感受得出来。

2

大公司可能不好，但规范

有些想去小公司的人，抱有的幻想可能是：我去小公司，可以独当一面，负责一条产品线，或者一个部门，以后公司发达了，我也财富自由了。

但更现实是有两种可能：公司确实发展起来了，但你被踢出局了，这种老板很多，我身边就很多真实案例。

另一种可能是，人去公司刚一两年，公司没了。

因为小公司最大的问题在于，缺人，你可能想负责产品线，但最大可能沦为救火队友，或者狗皮膏药，哪里需要你，就去哪里干活，变成打杂的，什么都会，什么都不专业。

大公司有成熟的体系，你可能是一颗螺丝钉，只能做自己分内的事情，但你是专业的。

在大厂的体系里面有足够的专业沉淀，品牌沉淀，再去其他中小型公司，完全可以做好负责人的角色，至少比从小公司做起来可能性更大一些。

3

你的时间等不了

一家公司从创业到摸清商业模式，可能需要三年，从摸清模式到发展可能还需要3年，甚至更长时间。

对于一家能真正存活，并且有发展的公司来说，9年的时间不算长。

但对于一个人的职业生涯来说，也就3个9年左右，很可能一部分人，在第2个9年，就要回老家开小卖部，或者转行做微商卖面膜了。

此时你不过是小公司走向成熟道路中的一块砖而已，燃烧了自己，化为灰烬，最后大厂也进不了。小公司可能也觉得你老了。

职场人个体的时间价值，和企业的时间价值不是一个维度，没有可比性。

除非，你自己就是老板。

-End-

大公司和小公司的问题，相信很多人都说过，也有很多分析过，大小公司的区别。

但这类问题，始终都是围城，都希望换一个环境，能有更好的发展。

但从概率上来说，大厂的录取标准，实际上就是一个门槛，好比名校背景的人，最后获得成功的概率可能更大一些。

这里谈论幸存者偏差没什么意义，像马云考3次上大学这种，不是普通人需要考虑的。

大多数人考虑的还是，如何找到一个好工作，或者自己做点事情，把生活过得更好。

而大厂对于很多人来说，可能就是一个比较稳妥的选择。

所以，还是去大厂吧，很多小公司的老板，真的连劳动法都整不明白。