04年11月人力资源管理师试题(五) / 开普饭

　81、在直接上级和员工就绩效考核目标达成一致时，错误的做法是()

　　(A) 向员工说明部门目标和员工个人目标之间的关系

　　(B) 每一目标设定的标准和期限都要和员工达成一致

　　(D) 认真倾听员工的意见，随时根据员工的想法对考核目标进行修正

　　82、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法()

　　(A) 水平比较法

　　(B) 横向比较法

　　(D) 配对比较法

　　83、绩效管理的重心是()

　　(A) 实施阶段

　　(B) 应用阶段

　　(D) 考评阶段

　　84、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()

　　(A) 领导满意

　　(B) 100%利用时间

　　(D) 一季度销售额达到300万元

　　85、下列职位中，出勤率在()的绩效考核中所占的权重应当较大。

　　(A) 研发工程师

　　(B) 销售主管

　　(D) 生产人员

　　86、绩效管理的对象不应包括()

　　(A) 高层领导

　　(B) 全体员工

　　(D) 人力资源部门人员

　　87、一般而言，保险推销员应当采用()的考评方法进行考核。

　　(A) 结果导向

　　(B) 行为导向

　　(D) 综合性导向

　　88、人力资源部在绩效考核中的责任不包括()

　　(A) 明确规定员工的具体绩效目标

　　(B) 处理员工在绩效考核方面的申诉

　　(D) 确保绩效目标充分体现企业战略目标的要求

　　89、关于员工行为考核中的强制分布法，表述正确的是()

　　(A) 可以在诊断工作问题时提供准确的信息

　　(B) 可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

　　(D) 依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

　　90、林刚是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，林刚加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在这种情况下，由()负责对林刚的绩效考核更为合适。

　　(A) 技术部经理 (B)销售部经理

　　(C)两个部门经理 (D)更高层的管理者

　　91、()选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

　　(A) 关键事件法

　　(B) 选择排列法

　　(D) 行为锚定等级评价法

　　92、可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是( )

　　(A) 物价性调整

　　(B) 工龄性调整

　　(D) 效益性调整

　　93、关于薪酬结构比例说法错误的是( )

　　(A) 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应占较大比重

　　(B) 在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级之间的差别

　　(D) 不同行业的同一类型的工作岗位的薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别

　　94、在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是()

　　(A) 岗位排列法

　　(B) 岗位分类法

　　(D) 要素计点法

　　95、某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%，职务工资占69.2%，能力工资占13.5%，这种薪酬结构属于( )的薪酬结构。

　　(A)以绩效为导向 (B)以工作为导向

　　(C)以能力为导向 (D)组合

　　96、某岗位的平均薪酬为4000，薪幅百分率为10%，则该岗位的顶薪点应为( )。

　　(A)3900 (B)4100

　　97、薪酬水平低的企业应当注意( )点处的薪酬水平。

　　(A)25% (B)50%

　　98、关于长期激励说法正确的是( )。

　　(A) 长期激励只针对管理人员

　　(B) 长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金等

　　(D) 在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分

　　99、在企业的( )阶段，宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平。

　　(A)合并 (B)迅速发展

　　(C)正常发展至成熟 (D)衰退

　　100、将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是( )。

　　(A)岗位排列法 (B)岗位分类法

　　(C)要素比较法 (D)要素计点法

04年11月人力资源管理师试题(五)

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