领导喜欢占三种小便宜，不会让员工信服，主动离职

今日看到有位女大学生小田吐槽：在进入一家电子公司工作后，正好碰到老板结婚，但是作为公司的主管，竟然在公司群里直接提议每个员工要随礼1000元，其实小田的工资才仅仅3000元，小田初来乍到，很多员工其实对于主管的做法很不满意，但是最后也是实属无奈，只能听从主管的建议。

但是小田却认为主管很不合理，于是便直接回应：在其他公司工作的时候，大家都随100元或者200元，为什么到了现在的公司就随1000元以上呢？

主管并没有给小田解释和回应的权利，于是直接把小田踢出群，很显然公司老板和公司主管都是那种占便宜的人。

如今在职场中工作，大家都希望自己能够有朝一日跟领导有较近的关系，能够成为上级，成为管理者，但是有些老员工在成为领导之后却发现自己的心态已经发生变化，而且喜欢在公司里占同事小便宜，建议大家如果领导总是喜欢占员工的以下这三种小便宜，是不会让员工信服的，所以每个领导都需要在不断努力不断实践的过程中学会自我修炼，这样才能够提升你的威望和地位。

第一、领导在公司工作或者是看到员工有功劳的时候，不要占小便宜，有很多领导在员工心中还是非常高高在上的，可是有些领导的一些举动却让员工觉得特别失望，因为领导在和员工相处的时候总是占用员工的功劳，让员工在公司里被权势被地位所压制，所以其实很多员工在职场中都没有办法给领导保持良好的沟通方式。

纵然员工有能力有学历，可是在公司里却迟迟得不到发展，其实就是因为被领导限制。

第二、莫名其妙的推卸责任，让员工从公司里无缘无故的背锅，大部分领导之所以不能被员工所尊重和支持，就是因为这些领导喜欢推卸责任，主动的辱骂员工，敲打员工，让员工在公司里觉得特别的无奈和愤怒，久而久之这些领导在公司里其实是不会有任何好声誉的，反而会遭到员工无声的反抗和抗议。

第三、领导借钱不还，让员工难以信服，当领导在职场中可以凭借自身能力跟员工执行任务的时候，其实领导还是能够让员工心服口服的，关键是有些领导借钱不还，没有办法通过较好的人品来打动员工，相信大部分员工都会对于领导特别的无奈，即便是有了较好的建议和想法，员工也并不想透露给领导，因为他们担心自己的成果或者是机密会被领导所占有。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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