断代的线缆技术人才

最近与几个朋友吃饭，都在深圳或者东莞做线缆工厂，大家在一起，谈论最多的当然是目前和美国的贸易战，亚马逊电商客户的困境及最新的社保征收政策对公司的影响等，最后总结是内忧外患下线缆行业越来越难做，但最后却意外的总结到一个最重要的问题，大家都缺管理和技术人才，越来越多的人才从线缆制造业流失，去了其他行业，尤其我们准备培养的技术人员的秧苗，今天就一起聊聊断代的线缆技术人才.

几个朋友的公司技术骨干基本都是四十岁左右的人，而现在的年轻人不愿学、呆不住、呆不长，现在基本招聘就职的新人一般在90-95左右，这个阶段的年轻人，吃不了苦，家里也不缺钱，很多竟然每个月还可以收父母的红包度日，故面试对工厂的基本条件：WIFI，空调，假期，伙食，住宿条件，虽然工厂全部满足，基本也难逃90后的半年跳槽周期，培养就无从谈起.

很多毕业生到珠三角几个月，就会从工厂跳出去，三点一线的工作对于90后的大部分人员而言非常的没有诱惑力，远不如目前红火的服务，金融行业，故体验制造业的艰辛后，一般就会选择去物流快递，房产中介，美团外卖，发信用卡等相对时间自由的行业，线缆行业技术人才无人培养，中坚主力都在80后的那批由60-70培养的徒弟挑担，僧多粥少，故招聘到满意的技术人才难.

中坚主力都在80后，但他们很多已经跨行业发展，由于跨境电商零售出口行业（B2C)增长迅速，行业的快速发展带来了人力需求的井喷，都希望推出符合消费者需求和特殊的产品，对于技术人员更是高福利，高薪资，自由时间等符合年轻人的工作习惯的推出，吸引大批的线缆工厂技术人员跳槽到跨境电商行业，致使线缆行业人才更加缺少！

也许当制造业真正要发展的时候，也许面临的最大难题将是无人可用，有没有身同感受的线缆制造业朋友，说说你了解的情况，谢谢！

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