牙科缺人，牙科老板如何快速招聘员工，这2点快速帮你

当下很多牙科老板反映自己的口腔门诊招人比较困难，尤其是经常缺一些牙科医生。如何快速有效地招到新人，补充自己牙科的人员缺失，牙科老板可以借鉴以下这2个方面。

1、招人的大原则。

牙科老板招聘新员工，可以要沿着员工寻找工作的思路来寻找员工，而不是按照老板自己的思路来寻找。牙科老板把自己放在员工求职的思路上，想一想如果自己去找一份新的工作，应该会从哪些渠道查找这些招聘信息，从哪里找到这些用人单位。

比如牙科老板缺一名前台，你想一想其他同行业的前台员工如果想找工作的话会去哪里找这些用人单位，一般可能会从当地的人才市场或者当地的媒体平台上找这种用人信息。反过来，牙科老板就可以在当地的人才市场或者当地的媒体平台上发布自己的用人信息。

2、通过熟人来找到员工。

通过熟人的介绍来找到优秀的员工，这个方法也称为“1+1增员计划”。熟人介绍的新员工来入职更有利于门诊了解新员工的情况。牙科老板可以给介绍人一定的伯乐奖。

在这个增员计划中，老员工介绍新员工入职时间越长，能拿到的伯乐奖励越多，但也要有一个时间的区间设置。可以以伯乐离职或者新员工入职的时间总时长来确定这个时间阶段。

牙科老板快速招聘新员工的方法还有很多，包括利用当地的众多招聘渠道。除了招聘渠道之外，牙科老板自身还要设置很多条件来留住新的员工。留人的方法和渠道也有很多，这些渠道和方法，牙科老板都要认真分析，找到自己牙科的优势，这样求职的员工才会主动找到我们牙科。