工作后的成长速度是如何产生差异的？

一、平台，或者说对公司的选择。

平台的重要性不言而喻。

好的平台就像一个火箭，差的平台就像一辆板车（不仅不能让你进步，还拖累你，让你拉着走，自己体会）。

我身边有个真实例子，同样是一个学校毕业的同学（武汉纺织学院，不过早就改名武汉纺织大学了），都是读的服装设计与工程专业，毕业三年后，A做了深圳一家品牌公司的主设计师（月工资5000左右，2007年），而B则做了广州一家批发公司的设计师(月工资算提成有时一个月超过1万）。

又过了5年（2012年），A已经做到了那家公司的设计总监的位置（七年一直没换东家，年薪20万左右）。而B在5年间换了至少三家公司（都是做批发），工资一直没有起色，且至少有一家是被炒（F先生推断）。

长远看，两个人的差距还会加大。

二、下班后你在做什么？

成功取决于八小时之外你所做的事情，这点我深有体会。

如果你热爱,并专注一件事，你就会用你所有的,时间和精力,去投入做这件事，且每天都会觉得,时间永远不够用，甚至连喝茶的时间,都会觉得是浪费生命。

那些能在几年内,从设计助理做到首席设计师,或者设计总监的人，难道仅仅是天赋吗？

天赋只能决定你,能不能在设计灵感、对美的感知和创造性上强于别人。

但设计总监所需要的素质，如清晰的逻辑思维能力，过硬的人事管理能力，对上级和下级极强的沟通能力，对全局的把控整体操控能力，还有非常高的情商和抗压抗击打能力。

哪一样不是需要后天的努力锻炼学习得来的？

工作时间固然能锻炼到这些东西，但工作时间之外才是硬碰硬的真实战场，每个服装从业人的修罗场。

下班后的你，是在打王者荣耀？或是吃鸡？还是捧着抖音一刷一个小时？或是躺在床上抱着手机煲剧？

人生是需要积累的。你如果能坚持在工作时间之外不断提升自己，你和别人的差距就会不断拉大。

三、谁是你的导师（指引你上进的人）？

我个人是一个很受环境影响的人。我相信大多数人也是这样。

谁是你的导师？在你困惑时，没有方向时，能关键时刻拉你一把的人，点拨你的人。

平时多想想这个。

这个世界正在加速抛弃混日子的人。但是，到底什么样的状态，算是混日子？

我的答案是：如果总见到和自己差不多的人，就说明你在混日子。

四、你在什么圈子？

有一个说法，你的收入是你经常一起玩的五个人的平均值。

你虽然优秀，但每天做着差不多的工作，看到的是和自己差不多的人。

你80后，大学毕业，工作10年了，每月工资8K，偶尔请假，没有强烈的上进心，你并不羞愧，因为你发现周围的人都是这样活着。

你90后，来公司4年了，工资5K，下班后热衷于聚会，你的不少同事也这样。

这真的不是稳定，而是你的工作状态非常平庸，你没有特别的本事，也没有自觉成长的意识，随时可能被取代。

这不是混日子，是什么？

圈子很重要！可以是服装行业的精英圈子，也可以是不同行业跨界的交流圈子，微信群，QQ群等（质量差的广告、小程序群不在此列），也可以是校友圈、同事圈、老乡圈等。

找到你的圈子，并加入进去！如果你周围没有，组织一个！

五、你的职业生涯需要考虑到杠杆！

人一天只有24小时，如果你是那种特别努力的，那种一直加班，睡在办公室的，你也只有24小时。所以，你需要用你有限的时间去撬动更多的资源，产生更多的价值！

---什么时候考虑到杠杆？

当你有资源可以调配的时候，当你有足够的能力和清晰的目标的时候。

---怎么样加杠杆？

对普通的设计师童鞋来说，参加社交聚会，拓展项目来源是最现实的。

一个人靠什么才能在公司立足，不被同事轻易取代？最核心的要素，无非是稀缺的个人价值，和快速成长的能力。

通俗的说，你要成为一个非常厉害的人，所以你的职业生涯需要加更多的杠杆！

六、敢于否认自己！

上个月，和一位多年不见的老友聚了下。

才知道，半年前，他已经辞去了小服装公司的副总，以38岁的高龄，应聘成一家国内一线品牌公司的中层主管。

他说，感觉自己的人生还可以再抢救一下。

有些感慨，我们辛辛苦苦去工作，要么是为了赚钱，要么是为了实现理想，如果什么都没得到，却在混日子，那么太可惜了。

所以，如果你总是看到比自己优秀的人，说明你正在走上坡路，需要继续加油。

你还年轻，还没有资格。你的人生，还可以再抢救一把。

---既然看到了这里，就一直关注F先生绘吧，这样不会迷路。