为什么猪肉、蔬菜、房价全在涨，唯独工资不会涨呢？

2020年，大家过得怎么样？有没有赚钱赚到开心地飞起的？

不知道大家有没有遇见？反正我就遇到了这样一位。他是我老家的邻居，疫情期间他主要在公司负责口罩机的销售，从2月份做到6月份，短短4个月的时间，他就完成了巨额的财富积累，直接回老家养老了。

村里也有人会问：“你们到底赚了多少钱？”一向低调的他笑着回答：“反正跟我十年的工资差不多。”

虽然他没有确切地说出一个数字，但是我们可以大概猜出一个数字。因为他主要做外贸工作，一个月工资在2.5万元左右，一年的工资则是30万。4个月时间赚了10年的工资，也就是300万左右。

这笔钱对比大城市的人来说并不是很多，因为随随便便一套房子的价格就比300万多，但是这笔钱对于农村人来说很多，足可以非常安逸地在小城市生活下去了。

可能会有人说，他这个是运气好，大多数人今年过的是不咋地的！

的确如此，对于绝大多数打工人来说，今年能不被公司裁掉已经很不错了，更别提涨工资了。而这也仅限于打工人，对于大多数生意人来说，他们的2020年未必过得糟糕，甚至过得十分安逸。因为猪肉、蔬菜、房价等很多产品的价格都在上涨，部分产品简直就是暴涨。产品的暴涨必然会带动一批人暴富，这是很正常的一件事。

说到最后，2020年最惨的可能是打工人这个群体。即使员工的工资没有降，但是物价上涨了，相当于还是降了工资。

为什么受伤的总是打工人？

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公司涨工资的秘密

一般情况下，只要一家公司的效益属于中等偏上，那么这家公司为了保持员工的稳定性就会每年固定金额的加工资。而对于那些初创型的公司或者是效益不太好的公司则没有这样的隐形福利。

对着这种雨露均沾的涨工资既是一件好事，又是一件坏事。好事就是至少每年的工资都在上涨，多少可以跟通货膨胀保持平衡，这也能让员工每年都更有奔头。坏事就是这种做法有可能会让那些更有能力或者想法的员工无法获得更高的工资。

举个简单的例子，一个员工在刚入职的时候是5000元/月，工作一年之后，市场价可以达到8000元/月，而公司只是象征性地给员工每个月涨了200元，这依然留不住人才，只能留住那些表现比较平庸的员工。假设这名员工去跟领导提加薪的事情，希望达到7500元/月以上，公司领导会怎么回答呢？

我猜领导很有可能使用一套“职场PUA”的话术来试图说服员工“前途比工资更重要，甚至有可能拿出职位诱惑，唯独就是不能加工资”。

这是为什么呢？因为员工直接领导大概率是没有权利来给员工涨工资的，有可能需要上报一级甚至两级，这会让领导也比较为难。

当然，也有人会说：“为什么不直接去找那个有权利涨工资的人呢？”

企业中一般都是等级制度比较严格的，一个小员工敢越级报告，这是让领导很反感的举动，最终也就很难加薪成功，更有可能让你在公司待着很难受。

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员工怎样才能加薪成功？

无论是在职场中还是人生的道路上，不可替代性才是我们的核心竞争力。为什么流水线上的工人工作很辛苦，但是工资就是涨不上来呢？

就是因为他们的工作具有太强的替代性，如果你不想干，公司立马就能用同样的工资找到代替你的人。

因此，如果我们对自己现有的薪资水平并不满意，想要提高薪资时，你至少要在公司的某个细分领域具有不可替代性，这样公司会综合考虑给你加薪。

最怕的是你的贡献，老板一点也看不见。涨工资的时候，你叫的最欢，老板怎么可能给你涨太多工资呢？

除了在公司具有不可替代性之外，并不能保证我们一定可以加薪成功。因为跟老板提加薪也是一件非常考验人情商的事情。聪明的人在给老板提加薪的时候，一定会选择老板最开心的时候。

而不聪明的人则喜欢选择自己最开心的时候，最终会碰一鼻子灰。以至于对公司越来越不满意，从而离职走人。

现实生活中，很多人因为跟老板提加薪太难，老板又不愿意主动给员工加工资，有些员工在感觉工资低了之后就会选择跳槽。这也是没有办法的办法。

归根结底，打工人不涨工资的原因还是因为没有定价权。如果不想受此限制，那么只有两条路，第一种是打工打出极致，成为“打工皇帝”，当有很多人想要挖你跳槽的时候，你就拥有了一次定价的机会；第二种是选择创业，即使是小生意，自己至少拥有定价权，在特殊时期也能赚到特殊的财富。