乐有家社区置业顾问：真正的实现“家门口”式就业

近日，乐有家推出社区置业顾问就业岗位，为广大无法兼顾家庭和事业在家待业的社区居民提供灵活、多样化的再就业机会。

就业是民生之本。我国有14亿人口和9亿劳动力，解决好就业问题，始终是经济社会发展的一项重大任务。2020年，在新冠肺炎疫情冲击下，全球的社会经济和就业问题都面临着巨大压力，国家对经济形势的变化和未来的趋势也有了新的布局。

据国家统计局发布的最新数据表明，今年就业形势总体稳定并好于预期，这不仅离不开一系列保就业政策的实施，还得益于企业的变革创新，为更多的人提供了大量灵活就业岗位。在拓宽就业渠道、增强就业弹性、增加从业人员收入等方面，新就业形态发挥了独特作用，成为不少人再就业的新选择。

深挖企业岗位资源，推出“社区置业顾问”

作为一个扎根珠三角多年，网点布局全国150个城市的大企业，一直以来，乐有家坚持以人为本，助力人才成就不凡，为社会上许多有梦想的求职者提供了一个高薪酬福利、多元包容化的就业平台。但是当下，有部分求职者在职场中，往往会因为家庭原因，无法与事业两全，这样的情况在女性身上更加突出。为了解决这部分求职者的痛点，乐有家积极响应国家号召，在2021年初始，推出了新的就业模式——“社区置业顾问”，以“受疫情影响失业的、有重新择业需求的、有意愿再就业”的社区居民为招募对象，为那些无法正常工作八小时的居民提供工时灵活、就近上班的工作机会，早晚班灵活调整，早班下班时间为16:00，让居民们实现“家门口”式的就业需求。在薪酬福利上，为了确保从业人员实现持续稳定的增收，乐有家延续以往的高薪酬福利的收入自主制，薪酬结构包括底薪、各项补贴和奖金，还有超高业绩奖核算比例55%-80%！让社区置业顾问们既能在生活上照顾家庭，又能实现稳定收入，工作、家庭的同步双赢。

不断革新服务，邀请社区居民监督

作为一家扎根于社区的大企业，多年以来乐有家以成为社区好邻居为目标，依靠自身的资源优势，参与更多的社区共建。为了更好地服务社区、服务客户，乐有家通过提高参与度的方法来倡导经纪人“从人群中来，再到人群中去”，从客户业主的角度出发，全方位地考虑居民的需求，不断提升创新性的服务模式。同时，还邀请广大居民直接参与和监督乐有家服务管理，让更多的居民切身体验到乐有家“阳光透明，真诚永远”的服务理念，在细节中感受到温暖。鼓励更多人成为社区的践行代表，提升更高的服务水平，和社区建立更好的良性关系。

此次创新推出“社区置业顾问”就业模式，乐有家通过深挖企业岗位资源，以“平台+个人”的模式使更多的人群合理调配生活和工作，真正的做到“按需招聘”的弹性就业模式。让更多的居民实现家庭事业双赢创造条件，为传统的就业模式注入了新的活力，同时邀请社区居民共同参与的模式也能够有效的促使乐有家服务品质的提供，为客户创造放心、顺心、省心、安心的置业体验。