是公司给你做职业规划？

天气越来越热了，一年的夏季马上就来了。

随着天气的转热，李明的心这几天也热得不行了。事情是这样：李明现在工作的这家公司是国家的一个三线或四线城市，是做煤矿资源二次加工的，公司没有自己的矿山，只能采购矿石，然后进行洗选，再根据不同品位，卖给火电厂或钢铁企业、煤化工企业。李明在国内一个综合性理工大学学习，学的专业是采矿工程。从自己青春时的大学毕业开始，李明在学校的推荐下来到这家公司，一直工作到今天，也有十几年了，目前人到中年，成为了公司的中层管理人员，自己在公司也算是功成名就，小有所成。公司的业务这两年在渐渐萎缩，大的煤矿都逐渐有了自己的洗选加工环节，公司只能是把一些小煤矿作为自己的客户，但这部分客户极不稳定，有时直接把开采出来的煤矿，简单分类后，卖给终端客户，导致公司最近的业务开展越来越难。国家政策方面对煤矿的集中管理是大势所趋。公司最近也在谋求转型，寻求新的产业投资，新的产业对资源的依赖将不会象原产业这样强，就意味着，公司有大部分管理人员将离开当地，去新的单位，而且也有可能，大家将不再是管理人员，而是做一名普通员工。

这样的大事，李明的心能不热吗。自己在公司已经工作十几年了，一切都已成为一种习惯了，家在这里，孩子在这里，自己也打算一辈子都生活在这里，在公司工作到退休，可以安享晚年。面对变故，李明心里没有自己的主张。

唉，温水煮青蛙的典型故事。

这个故事除了名字是我加的一个外，内容不是虚构，是我一个朋友的真实故事，昨晚和我聊了一个多小时，让我给点建议。这个时候，我有什么建议啊，想起一个歌唱的“看成败人生豪迈，只不过是从头再来“。人生能让我们从头再来的时间还有吗！如果我们自己早就做好了自己的职业规划，跟着社会形势的变化，自己早做准备呢，可是李明没有如果。我想也许我们年轻的朋友会有许多如果的。

我一再强调企业的HR，要在公司做员工的职业规划，这是企业要做的事，一个负责的企业都应当做的事，让员工在企业里看到自己将来的发展。同时今天的中国发展非常快速，员工素质越来越高，今天的企业人力资源管理，要把员工的职业规划提到一个新的高度，才能吸引更多的人才为企业的发展贡献自己。一个员工进入企业开始工作，看不到自己在企业的发展，看不到自己的未来是多么有竞争力，企业，你能指望员工做多久。反过来，我们员工自己也要做自己的职业规划，而且要明白，职业规划一定要结合自己的生活规划进行制定。前面的文章我和大家谈过的“35岁现象“是现实的一种极端的反应，其解决答案仍然是我们自己的职业规划。

我劝李明，我们不怪任何人、任何企业，我们要怪自己，从来没有认真去思考去想自己的职业规划，我们习惯了进入一家企业一个公司后，等组织的安排，想着只要自己在企业好好干，安心工作，就可以干到退休，安享晚年。我们忘记了社会形势的变化，企业环境的变化。

我一直认为我们每个人要做自己的职业规划，而最重要的是：我们每个人的职业规划一定要联系社会，考虑企业所处环境，自己的职业规划、自己的生活规划和企业的规划进行结合制定出自己最终的职业规划。

职业规划是自己主动制定的，不要被动等待公司给你做职业规划，我希望你在一个企业安心工作，主动和企业沟通自己的职业规划。