最近经常听到人问，地产行业是不是不景气了？还值得入行吗？看了一圈，发现求职过程中最受关注的条件始终是——薪酬福利。其实，不论行业是否景气，每个行业总有能赚到钱的人，只是多与少的区别。地产作为最多金的行业之一，入行没毛病，能否赚到让自己满意的薪水，还要各凭本事。身边的人年入百万步入中产，自己勤勤恳恳却依旧一贫如洗。对于职业发展，从哪些方面做出权衡考虑，才是最优选项呢？基于此，以下几点“靠近高薪”的小建议，希望能给所有求职者指一条明路，并不局限于地产人。对应届毕业生来说，大多是在选择所学专业的对口行业；剩下的人群里，有的是单纯看到有很多人在做，就跟风扎了进去；还有的则是听说某个行业挣钱，哪怕丢掉本行也要往里蹭。记得滴滴最火的时候，一大批在职员工毅然辞职奔向滴滴进入了出行行业，因为一天下来不费吹灰之力就可以比上班赚得更多。在滴滴司机看来，不用应对职场上的勾心斗角，自己做自己的老板，也很是威风。毕竟滴滴奖励政策多，最高可获得多出5倍的收入，月入两万不成问题。高薪吸引了一拨人加入了滴滴司机的行列，滴滴司机随处可见，我们发现，很快，滴滴就不缺司机了。这导致滴滴开始大幅下降司机奖励政策，于是慢慢地，滴滴司机的收入越来越低，平均月入只能达到五六千元左右。愿意去做滴滴司机的人越来越少，最后又灰溜溜地回到自己的本行。显然，挣钱固然重要，但能持续地挣钱、挣更多的钱才是关键啊！去滴滴做司机肯定不是那个持续挣钱多的最优选项，毕竟，考个驾照就能当司机，入行门槛实在不高！金融需要懂专业的知识、互联网需要懂技术、地产需要玩转资金，他们都是高薪行业的代表。如果说开滴滴所需要的驾驶技术，顶多算是普通人的“生存技能”，那金融、互联网、地产所需要的则是专业的“职业技能”。想致富，从选择高薪的行业开始。毕竟，只有整个行业赚钱了，你的腰包才不会太空。但高薪行业的从业门槛，是学历、技术、智商、情商、经验、资源等多方面的考量。想知道你与高薪行业之间的距离，不如先看看自己身上有多少相匹配的技能，千万不要脑子一热就选择跨行或转行。大多数人在选择企业时，会首选体量大、平台高的知名企业。尤其是清北复交以及海外的高材生，更是名企的宠儿。但人群中的大多数，都是非Top大学的普通人，如果没有名企青睐，更多人的选项只有一般企业或初创企业。每个行业都有自己的生命周期，如萌芽期、成长期、衰退期等，行业的周期往往决定了行业的命运。它的核心竞争力是什么？主要靠什么方式盈利？它是拥有极具价值的产品、掌握核心技术、还是手握源源不断的客户资源、用户群体。最后，如果你能对这家企业的管理者了解一二，就再好不过了。你要洞察他是否具有高瞻远瞩的决策力、做好实事的领导力、带领团队的凝聚力。优秀的企业必定拥有优秀的管理者，这是铁律。大家都熟悉ofo小黄车，它的故事用一句话总结再恰当不过：小黄车火爆后，各式各样的共享单车品牌集体涌现，也掀起了整个共享经济的热潮。实际上，作为最早面世的共享单车，小黄车拥有大量的用户群体，是一款有社会刚需的产品。问题出在它是一个极易被复制的产品，挡不住摩拜、小蓝单车、哈啰单车等同类竞品的层出不穷。如此一来用户群就被多种选择而稀释打散，一家独大的局面不再存在，企业的核心竞争力不是产品本身、也不是市场体量，而是资本。反观摩拜卖身后创始人胡玮炜的成功套现，小黄车的坚持看似写满创业者情怀，实则忽略了项目盈利的真正方式，缺少了资本的助力实在难以为继。不难看出，一家能长远发展的企业，既要有自己不可复制的产品门槛或者技术门槛，也需要决策者拥有对局势的敏锐判断力。对小黄车而言，与其最终被市场抛弃，谁说“向资本低头”不是向死而生更好的选择呢？地产也一样，如果求职时找不到平台高、体量大的名企，在选择小型地产企业的时候，还是要多看看它的业务竞争力、商业模式和资质背景，洞悉企业未来发展的潜力。
三、看岗位属性
在企业中，每个岗位的定价，都经过了行业和公司的精心核算，这个职位有多大难度，能产出多少价值，该匹配多少薪酬，都是有数的。与其说我们匹配的是多少薪酬，不如说匹配的是什么岗位。同是餐饮业，酒店大厨和服务员的薪酬自然不会一样；同是互联网，程序员和运营的薪资也大大不同；同是地产行业，建筑工程师和行政人员的薪资也不相同，岗位门槛的高低直接决定了谁的薪酬更高。比如最常被跨行进入的“金融业”，人人都觉得这个直接和钱打交道的行业满地黄金，于是纷纷入行。但没有金融背景的人最多也只能从保险销售的职位干起，能做到顶尖的销售凤毛麟角，大多数人在“忽悠”完亲戚朋友后草草退出。而那些在金融行业真正能赚大钱的人，哪一个不是高学历、牛背景呢？他们的岗位是投资人、是分析师，又有哪一个不是高入行门槛呢？光是这些，都要甩掉无数徒手转行的普通人。毋庸置疑，一个职位越是高端，越是责任大、任务重、要求高。能胜任这些条件的人，几乎都是人中龙凤，因为稀缺，所以才更有价值啊。
比如同是新媒体编辑，一个是在报社的地产频道写稿，一个是地产公司为企业公众号写作，谁是所在企业的核心部门人员，一目了然。一旦企业出现裁员或需要优化的状况之时，那些在企业中价值相对较小、极易被替代的岗位，一定是最快被牺牲掉的一批。求职者们需要清楚，你的职位，是否是这家企业的核心？你是否直接为企业创造价值？如果不是，它是否拥有上升通道，只有进入价值链的上游才能收获更多。这里想说的就是，尽管每个岗位都有它存在的价值，但价值的核心程度直接影响着个人在企业的重要程度。当然，我们需要正视和接受，每个行业、每家企业最具价值的职位总是少数，而且门槛绝对不低。所谓的高薪工作，就像是金字塔的高处，要超越多少人、闯过多少道关卡才能占有一席之地呀？每个人都在打怪升级的路上，有人倒下，有人掉队，真正能爬上塔尖的人，只有人群中的那1%。所以也请记住，不是一个行业富有，你就能分到一杯羹；不是看见别人赚到钱，你就也能赚到钱；更不是一个行业现在热门，以后还继续保持热门。太多的真相往往没那么容易看到，而你永远赚不到你看不懂的钱。
其实，每个人都在以他的理解和经历来构建自己的思维模式，然后再用这个思维模式，理解这个世界。比如那些生意特别好的煎饼大妈、卖羊肉串的大叔，我们可能会想象他们一年收入不菲，但他们如何变相996换来财富，我们却不一定看得到。
每个行业都有自己的特点，有的行业天生就比另一个行业挣钱。
但不论做什么，做到顶尖的人都不会太穷，能走到顶尖的，都是把事情做到极致的人。
选行业、选企业、选岗位，与三者周旋，完美者少，残缺者多。求职若是雾里探花，门槛常有，机会难寻，要是选择对了，且行且坚持吧！
