让领导还钱时，情商高的员工会采用三种聪明的方式，以免得罪领导

近日在论坛中笔者看到这样一个案例，有位女销售前不久跟主管去请客户吃饭，可是在吃饭期间主管和客户喝的比较多，在喝醉以后女销售便主动结清了8000元的账单，只是第2天让主管还钱的时候，女销售却收到主管的信息，觉得特别愤怒，因为主管告诉女销售，由于这段时间没钱，所以等月底发工资的时候再还钱，但是到了月底，即便是主管拿到了1万元的工资，却仍然没有还钱，女销售也是不知该如何应对，因为她觉得可能主管就是故意不还钱，而这位女销售又不知该如何跟主管沟通，现在也是非常的尴尬。

很多网友看到这个案例后，也都觉得，其实女销售就应该第一时间或者是每隔一段时间都应该跟主管协商，叮嘱主管该尽快还钱，因为大家在请客吃饭的时候如果总是被领导占便宜，那么此后在工作中也不会具备较好的状态，有些领导在请客吃饭时，自然就会因为喝酒出现一些小状况，很多员工觉得这是自己的好机会，在请客之后却发现一些老板或者领导总是占员工的便宜，那么员工就会觉得特别的寒心和失望。

笔者也是建议大家让领导还钱时，其实情商高的员工会采用这三种聪明的方式，避免得罪领导。

第一、通过向主管发信息来提醒主管，有很多主管在请客吃饭之后让员工买单却不愿意及时还钱，那么这些员工就会觉得特别尴尬，因为病大家的钱都是自己辛苦赚来的，需要去还房贷或者是付房租，如果领导总是不还钱，那么这些员工自然就会有特别多的负面情绪，那么员工就应该通过频繁的发信息来提醒领导，让领导有将心比心的姿态，毕竟员工已经付出了相应的努力，而领导如果还不明白员工的苦心，那么只会让员工吃亏。

第二、亲自找到领导，向领导诉苦，每个员工都有各方面的工作压力和生活压力，大家希望在公司里能够获得高额收入和奖金并不想吃亏，可是一些领导如果总是占员工的便宜，或者是认为员工不愿意买单，就不懂规矩开始排挤员工，那么在这种情况下，员工就应该主动的向领导诉苦，毕竟想要被领导赞赏又不愿意吃亏，那么作为员工就应该让领导知道你的难处，不少领导都觉得带员工参加饭局已经完成目的能够帮助员工提升眼界，增长不少经验，可是在整个过程中看来员工如果总是频繁吃亏，那么大家其实也应该主动的跟领导沟通。

第三、以其人之道还其人之身，大家可以组织饭局。在喝醉的情况下来考验领导的人品和素质，如果领导总是占你的便宜或者是让你来买单，那么只能说明领导的情商太低。毕竟在此之前领导已经欠了你不少钱。

如果这次领导能够宽宏大量主动为员工解决困难，相信这样的领导还是值得追随的。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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