8年,近90个国家,超4500个门店,这家企业是如何做到的?



伴随着名创优品的成功上市,超300名获得股权激励的员工身家飙升,其中超过40人身家超千万,更有12名员工身家过亿,一举实现“财富自由”,造富能力领跑实体经济领域上市公司。 名创优品身家过亿的高管中不乏80后、甚至85后。他们从打工人做起,短短几年时间,个人财富一跃超越了绝大多数人。 据了解,名创优品此次股权激励计划不拘一格,覆盖各层级、各专业条线的人才,不以职级一刀切,关注历史业绩,关注能力。未来,名创优品还预留了总股数的5%用于后续的股权激励,主要激励对象为新招聘的优秀人才及目前已在职的员工。

第一个月,初入公司,参加入职培训,了解公司历史与企业文化。 第一年,横向学习为主,跨职能轮岗,在不同事业部的项目下锻炼能力,同时找出最适合自己的发展路线 。 第二年,横纵向结合,主要是在核心部门内轮岗,确认发展路线 。





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