设个门槛，把靠谱的人筛出来

判断一个人是件复杂的事，大概有一半成功学说的都是这事，因为能对每个人做出准确的判断，那别的事也就简单了。不过这事显然不太好操作，人心复杂，谁说得准谁呢。不过也有人通过设置门槛，把靠谱的人筛选出来，换个角度，也可以说是让他们自己去跨过那个门槛。怎么做？我们一起来看看。

前些年有个“富婆借种”的骗局，大家都不陌生吧？骗子通过短信、网络、非法小报发布消息，说自己是远嫁南洋的少妇，丈夫虽然身家亿万，无奈年迈无子，欲找一陌生人借种生子，事成以百万相报。绝大多数人看了都会不屑一顾，就这也能骗人？还真别那么说，新闻报道了不少案例，印象最深是一六旬老汉，痛哭流涕地表示自己本想助人为乐，结果被骗光了一辈子的积蓄。那你说这骗子是本身水平有限，成功只是撞大运？当然不是，这个骗术表现出的低劣水平，就是骗子设的门槛。容易被骗的人，就是骗子眼里靠谱的人，这种骗局也能上当的人，就是成本最低、最好骗的人，设置这么低的门槛，不过是为了节约与聪明人斗智斗勇的成本而已，让那些容易上当的人，自己跨过门槛，走进圈套。

其实一直到现在，好多诈骗短信里居然还有错别字，这是骗子没文化吗？未必，很可能这也是一个低低的门槛，等着那些傻瓜自己迈过去罢了。

用这个办法也不是只有骗子，好人也用。《圣经》里有一个所罗门王断案的故事，两个女人带着一个孩子来找所罗门王，都声称自己是孩子的母亲。那时候没有亲子鉴定，所罗门王一时也无从判断，于是就说，那就把孩子一劈两半，一人一半。话一出，一个女人惊恐万状的表示孩子不要了，而另一个却无动于衷。这就没什么说的了，谁是孩子的母亲一目了然。孩子的生死，就是所罗门王设下的门槛。

现在一些人员流动性很高的临时行业，在招聘的时候，会让应聘的人填写极复杂的申请表，表中的很多选项都可有可无，而这些冗余的选项，就是为了把那些有一打无一撞的人筛出去。至于那些能耐心把表填完的人，很可能会更重视这个工作，这样就能招到更稳定的员工，这也是个门槛。

所以，如果你也想找到靠谱的人，当然也可以用这种设门槛的方法，让靠谱的人自己走进来，这可比凭空对人做出判断靠谱得多。